自我测评最有效的方法之一是利用所在组织提供的员工职业生涯管理计划，但由于在中国的组织几乎都没有考虑使用此计划，所以在中国想进行自我测评，可能更多的要依赖于一些非正式的技术例如，一种通行的方法包括以下资料的采集方式。
选择3这个数字的人，重视传统和等级制度，关注当前实际的需要，通常根据经验和对事件的把控做出决策，有时候在职场当中不够灵活，更加重视传统的做事方法，而忽略创新选择4这个数字的人 职业规划类型手工艺旅游销售经理。
缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观3CPI 测评工具 全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表 CPI 是高氏Gough，1957所发展的一个。
挖掘出真正匹配自我的发展方向，是大学生及刚毕业两三年的新职场人应该尝试的必选项作为一个过来人，感慨万分的是选择大于努力，并且每一次的职涯岔路口选择，都会造就完全不同的职业人生，谁也不想多走一步弯路，因此我们。
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职业生涯规划测评简介 职业生涯规划测评又称职业规划测评，简称职业测评或职业测试，是职业规划的前提条件 职业生涯规划测评的内容 包括性格职业性向潜能天赋等测试 职业生涯规划测评的作用 通过职业测试可以清晰了解。
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