再烂的摊子，只要一点点的努力去收拾，也是有收拾利索的可能的，领导的人事安排，证明他对于你工作能力水平的认可，在迎接挑战的过程中，你自身同样也会得到提升，所以，不必抱怨，坦然面对，认真的，尽力的做就好，也许，这样；这正是体现你工作能力的关键时刻，你可以整顿工作风气改变工作效率等等 但是摊子要解决1上任走了，有很多元老没走的可以从他们那里寻找突破2找到问题所在后就要研究原因，做出自己有效的工作；重整旗鼓突出困境，有强人带头闯出一条希望之路，通过技改创新研发新品努力打通销售渠道，逐步改变现状；真正让大多数群居动物身心疲惫的，往往不是工作有多难，而是要跟上不负责任的同事留下的“烂摊子”3在职场中，我们经常会遇到这样的同事，他们总是把一些没人愿意做的最困难的工作留给自己因为同事关系，不容易直接。
否则你的存在就没有价值了如果有跳槽的经验，即使进入新公司，老职员的冷落或骚扰也是常见的现象，但不能成为理所当然的事情每次都发生这种情况不是让你做杂事，而是让你收拾烂摊子，甚至把我当成弟弟，拿着他的包拿；比如在职场上，虽然能力很重要，但你也需要懂得做人的必要知识所以领导再让你帮同事收拾烂摊子的时候，不要用自己的想法去犯傻任性，否则不小心踩了不必要的雷，会影响你的前程在与领导相处方面，亲近领导自然是最好的；一步走错步步错前同事离职需要与其他同事进行工作交接，而“烂摊子”也是交接工作中的“重点”，对方必须将所有的工作交接完毕后，才能够正式离职，才会拿到应得的薪资，如果工作没有交接完成，作为对接人的我们，签了工作；这就是明摆了欺负你，你要进行反抗，在职场上不仅是和同事之间的较量，也是和领导之间的较量有时候在职场和平相处并不代表真的没有竞争，和平相处只是表面，内地里指不定怎么勾心斗角被领导欺负了你该怎么办1勇于；把你同事没有做完的先接到手里，然后慢慢地做完就是了。
先对烂摊子及产生原因进行下客观分析，然后给出解决方案与思路，然后表明自己的接下来的步骤并表示欢迎建议与意见注意表述尽量客观 以上个人看法供参考；在职场中，有一种公司劝退行为非常流行，那就是领导劝退员工主动离职如果员工不服从，不离职，那么领导就会找其他方法故意刁难员工，总之不解决掉是不会罢休的对于这种事情，很多员工无所适从今天我就用这个问题来告诉。
这不是个烂摊子，这才是你追求她的开始，一般都不是很容易，毕竟女孩子害羞，矜持吗再说他对你还不是很了解，所以她没直接回答你，很正常，你要有百分之二百的信心追求她，当然你要把你最好的一面展现在她面前，当然；这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚所以，当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静；犯错后，难免会遇到来自老板客户合作伙伴的压力，有时甚至会大发雷霆人不能总是忽视情绪犯错后，涉及的各方都容易出现剧烈的情绪波动这个时候，逃避解决不了问题，你只能勇敢地面对这个“烂摊子”，真诚地承认自己的；空降兵在职场中较为普遍，做为空降兵，不要急着造就更强的销售业绩，不要急着对企业破旧立新开展改革创新，或许在你的眼中，会有很多很多的地区必须改进，精英团队的现况是很多年积淀出来的，不是一朝一夕产生的不能用你。
