不少企业提起90后的职场新人们，“眼高手低”“工作能力差”是他们常用的评价语90后的职场表现，作为面试官，我们要清楚这是他们的特点，我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人当然，面试官更要学会如何通过表面的现象；职场中最能够吸引90后的公司就是网络公司，随着网络的发展越来越多的年轻人使用网络而90后的人是非常讲究个性化的，他们追求的互联网也如此90后的人现在基本上都已经大学毕业了，他们出来肯定要创造自己互联网价值的互联网；90后职场青年偏好互联网行政行业 报告指出，90后职场青年从事行业排名前五位的分别是人事行政后勤计算机互联网通信建筑自由职业者和教育培训受行业性质影响，计算机互联网通信行业男性普遍多于女性，女性更多选择；2在职场中，工作任务和个人兴趣完全重合的概率并没有想象中那么高如果90后员工只专注于兴趣领域，对个人的自我认同能力以及如何平衡利益和责任将是一个极大的挑战90后是在强信息强反馈的环境中成长起来的因为00后的；没什么特殊的，所有的年轻人特征都类似1富于创造力而不愿遵守规则2穷3看好现金多过于前景4易走极端5缺乏控制情绪的能力6肾上腺素水平普遍比老头们高7三观脆弱容易被击毁重建8体力好9。
90后在职场中大多都会委曲求全，内心充满苦楚但是也不敢表达出来，非常的卑微而00后则比较的潇洒自在了，在工作上稍微有点不顺心就炒了老板潇洒的离开我们很佩服这样的态度，但是却做不到，因为自身条件不允许三90后；追求自由90后的标签，如果公司的的主力全部变成90后，那么公司也会变得更自由一些虽然自由的职场可以让人得到放松，但如果过分的自由会使人们变得懒惰，对待工作的态度也不如从前现在职场当中就已经有很90后了，90后在职场。
所以面对那么传统的工作思维，他们可能会更偏向于打破这种思维，自己去创业无论是00后还是90后，都好在职场上面终归是要听老板的命令的，除非我们是自己去做老板，让别人来听我们的命令，不然的话事都得认真完成这个工作的；因为公司已经给他们讲好了条件，而且之前也已经兑现过承诺，因此90后和公司都要遵守双方之间的规定和约定，所以，公司的工作得以顺利展开，主要是能和90后们谈好条件，90后们也非常愿意执行自己的任务，因此从这一点上职场的；90后很多人都知道自己想要的到底是什么，能够理智的去选择他想做的职业，所以才会有90后是面对职场最清醒的一代这种说法其实这跟90后的成长经历有关我们都知道90后一般都是独生子女，他们从小受到的溺爱是受到很多人的羡慕；作为一个90后刚出来的工作两年的人来说，如今的90后在职场中应该了解和做到的首先，从职场规划角度，无论90后还是80后，都需要学习和经验积累，这就要求部门主管或经理，有必要对下属员工，即使是白纸进行一系列的培训和学习。
90后的成长环境多半还是比较封建而又谨慎的，但是00后生长在这个新时代，所以00后所接触到的东西都是新的在这样的情况下00后的想法当然要更加的大胆一些了，所以在职场中90后和00后有着很大的区别；当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，“90后”职场人有哪些特点呢，在当今职场中，又该怎么管理这些新新人类呢？“公司来了一批‘90后’”一些职场人士的msn最近改了新。
比如实力雄厚，晋升空间大，以及薪资待遇丰厚，福利系统健全等等而且90后对于升职加薪的这个话题，他不会像80后那样遮遮掩掩难于启齿，他们会非常直接的提出来90后在职场中更希望得到尊重，能够充分地发挥自己的主观能动性。
很多企业不要求甚至不提倡员工加班，只是希望你能够将上班的八个小时利用好，但就是这么简单的要求，很多90后也没办法做到，稍微安排点任务就摔摔打打，发脾气，发泄情绪，不止一次听人就90后的职场心态问题提出质疑了，对于。
