职场诚信规范，是我国社会信用体系的重要组成部分，也一直是企业家、人力资源管理者和企业安全部门高度关注的议题。实践中发生的用工单位或员工个人的失信行为，严重损害了职场的健康环境。
作为起源于美国的雇前背景调查，最早由跨国公司引入我国，并在多年实践中逐步影响了各个类型的企业、行业。目前，许多企业在招聘重要、关键岗位时设立背景调查机制。据2017年4月12日由知了背调联合人民网发布的《2017中国职场诚信调研报告》最新数据显示，97.23%的企业认为在招聘时有必要进行员工雇前背调，而72.66%的企业已经由人力资源部门或通过专业背调机构开展核查。在我国着力推动社会诚信体系建设的大背景下，通过专业的背景调查防范用工风险，已逐步成为企业的成熟观念和标准操作。
另一方面需要注意的是，背景调查如果操作不当，反而会更加激化雇佣关系中的不信任感，甚至诱发法律风险。特别是初次接触背景调查的企业，在缺乏专业协助时，往往会忽略其中的风险点，如授权形式、沟通方式、如何保障核查数据安全等。在这种情况下，第三方的专业意见就显得尤为重要。
自2016年9月上线的知了背调，是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台。通过打通数据和提供专业咨询服务，知了背调将运用合法、合规、安全的个人征信产品，打开职场诚信体系建设的新局面。
