1、法律分析与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规标准等最基本的法律是职业病防治法中华人民共和国劳动法中华人民共和国突发事件应对法等法律中的一部分涉及到职业病法律依据中华人民共和国。
2、3劳动保护基本法由于目前，我国暂时没有建立职业安全卫生法因而中华人民共和国劳动法起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据4劳动保护专项法是针对特定的安全生产。
3、中国职业安全卫生方面的法律主要有中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法等，法规有使用有毒物品作业场所劳动保护条例等宪法意义宪法是国家的根本大法通常规定一个。
4、法律分析为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法等法律行政法规，国家卫生健康委员会制定工作场所职业卫生管理。
5、法律依据中华人民共和国安全生产法第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项生产经营单位不得以任何形式与从业人员。
6、该法律确定的职业病防治法律关系主体有政府卫生及相关行政部门，产生职业病危害的用人单位，接触职业病危害因素的劳动者以及承担职业卫生检测体检和职业病诊断的职业卫生技术服务单位等四方法律明确了上述四方之间的行政和民事。
7、县级以上人民政府卫生行政部门劳动保障行政部门以下统称职业卫生监督管理部门应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任第十四条 用人单位应当依照法律法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实。
8、五对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评检举和控告六拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业七参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议用人单位应当。
9、强制性国家职业卫生标准包括GBZ1工业企业设计卫生标准，GBZ2工作场所有害因素职业接触限值，GBZ188职业健康监护技术规范，以及各种职业病诊断标准，数目很多凡是GBZ开头的都是强制性的，GBZT开头的都是推荐性的 法律依据。
10、法律分析1劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识 2遵守职业病防治法律法规规章和操作规程 3正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 4发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
11、改善工作条件对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评检举和控告拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议法律依据中华。
12、5对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评检举和控告6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议法律依据中华人民。
13、一是将建设项目职业卫生“三同时”监管职业卫生技术服务机构监管等与职业病危害预防相关职责划转安全监管部门，强化了职业病危害前期预防，进一步理顺了职业卫生监管体制二是为安全监管部门开展职业卫生监督检查提供了法律依据。
14、法律依据中华人民共和国职业病防治法第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护工会组织依法对职业病防治。
15、适用于职业卫生的法律法规，有以下法律文件1中华人民共和国职业病防治法2中华人民共和国尘肺病防治条例3放射工作卫生防护管理办法4使用有毒物品作业场所劳动保护条例5放射性同位素与射线装置。
16、职业病防治法第三十四条规定 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律法规规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当。
