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职场新人的黄金法则，记住哪几条潜规则，你也能够轻松玩转职场？
职场新人的黄金法则，能够轻松玩转职场的方法：团队是你的避风港。职场上如果只靠自己一个人拼搏，孤军作战，你始终走不了多远。团队就是你的避风港，也是你前行中途的推动力，团队组员仅有团结一心，才可以你走更长远。不必变成“穷忙族”。你每日任务量非常大，日夜奋战做不完。但事实上你一直在这种繁杂的工作并没有能获得一切专业知识或是有价值的东西。一旦变成这种“穷忙族”，不仅于自身无利，对公司而言你也随时都可以是一颗抛妻弃子。
对谁都真心诚意。职场上要结识一些好朋友，但也不可以逢人就真心诚意。看清别人的实质，分辨是敌是友，才不会被去算计于无形。装傻充愣忽悠不了你的领导。以求自我保护，总把“我也不知道”挂在嘴边，应对义务也是装傻充愣推脱。实际上，你的领导心照不宣，你的雕虫小技只会让他更抵触。
爱炫的人摔得越重。树大招风，在职场上，太高姿态通常为自己惹来更多的不便，引来更多的妒嫉，老师更多的围堵。维持不张扬做事，在贡献眼前不骄不躁，也不过分展现自我，才可以走得越稳定。心中见到的全是别人的缺点。一个人的眼界决定一个人的相对高度，倘若见到的全是别人的缺点，那么你也将始终滞留乃至后退。但倘若你可以发觉别人的优点并学习培训汲取，那么你可能越出色。一直为别人作嫁衣裳。虽然职场上不可以太高姿态为人处事，但太过于低调做事，也经常是为别人作嫁衣裳。适度的那时候要抢功，要明白投诉，提出要求，会哭的孩子有奶喝，要明白自身争得。
学好掩藏你的心态很多人觉得真正的人的人更有很有可能获得他人，因为他们是诚挚的，没有心。但是，在工作场所，不遮盖她们心态的人非常容易吃苦。工作场所有很多不公平的状况。大多数人也会在见到它时承受。我该再次做些什么；但有的人有简易，她们不清楚如何隐藏自己的心态，如领导人员应用人脉关系。给一个朋友提升一个工资，这种人在每一个人眼前也没有劝服，乃至戳了实情，这类作法的确宣泄了你的心态，假如领导人员被解决过，这是需要的；可是假如公司是个人行为没有看到，那样下一个工作中将遭受挺大的关系，乃至务必离去。
性格内向的人如何玩转职场
1、人际交往是一项投资， 而不是麻烦事
想象一下，如果你有良好的人际网络，当你想要了解什么事情，只要打1、2个电话就解决问题了。花时间去交际，就可以节省解决问题的时间。 有良好人际网络的人，可不用给不认识的人发邮件，买一堆数据库，再从成千上万的简历中找到候选人。如果让你选，你现在或把时间花在交际上吗?
在王子出现之前，你会吻过无数只青蛙。有时，你得时不时地面对突发情况。一个小时不舒服的经历，会让你学会什么话题可以继续，什么话题应该及时停止。最后你就会发现一些喜欢的人和事物。
2、不要花太多时间在交际上
如果你把耐心消磨光了，你肯定不会再愿意去做这些事情。 所以认清你的弱点，每个月只做1、2件事。 建立人际关系需要很长的时间， 所以最好在一些团体里面待上很长一段时间， 而不是在10个团体里待上两个月就失去信心。
3、做一些酷酷的事情
内向的人一般不喜欢谈论自己——我们更喜欢谈论一些想法。 强迫你自己去讨论一些你做过的事情。 不是去炫耀， 而是和你们的谈话切题。 那么外向的人才能谈一些关于你的事情并继续讨论你所取得的成就。 那样在一些圈子里，会让你被别人信任。 你一定希望别人对自己的印象和自己的想法相吻合， 但是事实是这个世界是按你贡献了什么来衡量你的价值的。
4、邀请人们一起吃饭
工作后，邀请他们去喝咖啡或者啤酒。 如果你要去见一个内向的人，他/她是不会来邀请你的，你得主动去做。
职场新人如何玩转职场
1、选企业也选岗位。
在一家知名的企业工作，固然是大家梦想的，因为大家一般都希望将她与见识、成长舞台、薪资与福利等等相联系，但知名企业相对于市场大环境毕竟是少数，如果你的专业或学校不是那么知名，又或者的确不是学习的天才，那么你应该转变一下思路了。
其实选择一个合适的岗位，有的时候或许比选名企更来得实惠，因为无数的成功案例证明，我们的事业成就与我们的兴趣、知识成正比，再说谁敢说一家具有潜力的公司将来不会是知名企业呢?2、给自己沉下来的三年。
在选择好工作后，首先我们要让自己浮动的心沉静下来，横下一条心，定一个三年的期限：沉下来!3、多做少说。
进入职场后，你或许很难在短时间内发现环境与学校的不同，但当你发现时也许一切都晚了，你不经意间中招了，当然一般领导都会原谅和理解，但这会让你相当一段时间的不舒服，那又何必呢?所以，多做少说是不变的金玉良言。4、勤奋。
不管时代怎么进步，在自动化不断应用的今天，勤奋依旧是获得别人欣赏的法宝。今天的大学生，相当部分是理想主义者，每天朝九晚五的生活才算正常，今天没完成说明工作量大，明天继续，做为企业工作的效率是追求之一，因此你也必须得适应她，从慢节奏向快节奏转变，否则我保证你第一家公司过不了六个月。5、尊重前辈。
做到以上五点，相信其他的所有将顺其自然一一排解，你就是成功的职场新人。
如何玩转职场
最近，各个公司/单位应该都在进行着年中总结了吧，还有不少公司都该发年中奖了。可一谈到奖金，真可谓几家欢喜几家愁！有部分就人很开心，也有部分人很不开心，甚至会想离职。
为什么每次升职加薪都有那个你最讨厌的那位同事，偏偏每次都没有你！你的能力也没有比其他人低、付出也没有比别人少啊？！为什么每次都轮不到你？
2个小技巧，让领导忘不了你，升职加薪更忘不了你！
一、妙用偶遇汇报进度，增加你的曝光度
是不是在纠结为什么领导总是去指导其他同事怎么将事情做好，而每次都总是忽略你？也许有人会想说，人家比较会恭维领导，我又没这么厚的脸皮去讨好领导，活该自己不受重视。其实未必吧！如果你能抓住每次领导经过你身边的机会，用一两分钟，甚至是几十秒做一个简短的工作进度汇报。
就如小祥刚进职场的时候，是他们部门最勤奋的人，什么苦活累活他都愿意干，业务能力也很不错，虽然只进职场一年但是业绩已经超过了很多三五年的老职工。可是说来也奇怪，两次加薪跟他一点关系也没有。开始他以为因为入职时间太短原因，所以不在加薪对象内，但是和他几乎同时进公司的小鹏两次加薪都有份，且小鹏做的事情也没有他多啊，业绩也是一般般啊！为什么小鹏能加薪，而自己两次都没有？
其实他的领导给出的理由很简单，因为小鹏每次遇到领导都会跟领导简单汇报自己的工作进度和遇到的问题，领导基本上都知道小鹏在做什么，也能看到小鹏的进步。虽然小鹏业绩不是最好的，但是领导认为小强具有很强的可塑性，未来会发展得很好。然而，领导从来都不知道小祥每次在做什么，进公司一年了，除了早会时有几句交流，在领导印象中似乎没有跟这个新同事聊过天！
小鹏和小祥的差异就在于，小鹏抓住时机及时跟领导交流汇报，增加自己在领导脑里的印象。虽然刚开始可能会表现得很一般，但是只要小鹏有进步了，无疑在领导那边印象是很加分的。反观小祥虽然付出了很多，但是领导根本就不知道有这个人存在！
二、总结反思坚持发
很多总是找借口说，每天每周每月不断地写总结、发总结是职场菜鸟才做的事情，这些总结发出去有什么用呢？领导又不看！其实还真的就有这样的“菜鸟”一直坚持做傻事，发一些没人看的总结出去给领导，但是也恰巧是这些人成了你的领导！
其实就想上面说的小祥，如果他会每天每周给领导发总结跟领导进行汇报，也不至于辛辛苦苦做了那么多，但是却成了职场透明人。其实还有一个与小祥小鹏一样刚入职一年的新人——小朱，虽然他也是每天默默无闻的埋头苦干，但是他却是那个从一开始进公司就坚持每天做总结的人。小朱每天下班前后都会话十到二十分钟去简单总结一下今天的工作内容与心得提交给领导，每周也会将重点事情做个详细的报告交给领导。虽然他像小祥平时一样也只是埋头苦干，但是他却成了三人中唯一一个一年就获得晋升的人，成了小祥和小鹏的领导。
其实大多数人往往有个错误的想法是，以为工作总结汇总是为领导而写的，而没有意识到，你是在将你每天的成果一次又一次地向领导展示，是在暗示领导，你看，我每天都做了这些事，取得了这些成果，记得升职加薪时要预留一个名额给我哦。当真的需要评绩效的时候，别人都在苦苦去挖掘自己曾经做过什么项目取得什么成果的时候，你早已将这些都展现的领导面前了，而且还是最全面的。这样做你说领导不给你升职加薪，他要给谁？
你还在为每次升职加薪都是哪个你最讨厌的人，而苦恼吗？为何自己每次的付出不比任何人少，但是就是每次升职加薪都没有你？职场上默默付出就想升职？2个小技巧玩转职场，升职加薪来找你！赶紧试试吧！
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告诉职场小白怎样玩转职场
对于职场小白来说，要想玩转职场，千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
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