法律分析事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定法律依据事业单位人事管理条例第二条；行政人事工作可大可小，可粗可细如果涉及人事，至少需要了解劳动法领域的相关法律法规，劳动法劳动合同法以及相应的法律法规地方性规章行政规章，包括当地的政策都需要了解同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解。
l 各部门需添置人员，需由部门经理填写quot招聘申请表quot交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径费用形式等后，报总经理审批 三 招聘实施 l 招聘计划经总经理批准后，由管理部；告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理人际关系；做HR的，必须要懂法律包括有关经济犯罪的法律，包括劳动方面的法律法规地方政府的规定也算，比如有关最低工资的，包括财务制度和法律，等等可以说，现在没有几个公司是完全干净的大多数行业的利润如果完全合法就都；太多，只能说个方向，例如劳动保障社会保险档案管理保密等方面；2需要掌握的法律法规中华人民共和国工会法中华人民共和国就业促进法会计法等人事行政国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理国家行政管理的重要组成。
一根据国家的相关法律法规政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度二确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法规范的制度推进公司的发展三公司人事制度的总原则是“没有重叠没有空白，人人有事干；请问是问的是人事专员接触的法律方向么1劳动合同法员工入职离职调动，无不涉及到本法人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课2劳动合同法实施条例相当于劳动合同法的实施；国家劳动法劳动合同法社保规定工伤保险条例职业病防治卫生及安全条例薪酬与假期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则条例意见通知办法要求，地方政府出台的相关细则条例意见通知办法。
法律分析劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序，人力资源部提出分管领导审核企业行政办公会议初审工会和职工或者职工代表大会征求意见人力资源部修改；相当于劳动合同法的实施细则，也必须全盘了解3职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法法定年休假是每个企业都要面对的问题HR 必须根据法条来操作4劳动争议调解仲裁法人事常常要走上劳动。
