用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失回答劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。
做劳动法律师这十年，感慨比较多但是对于前景的憧憬，从未丧失过一内部建设的前途团队还是独立律师很多人以为，团队是律师的前途这一种看法自然没错但是很多事情会因人而异 在团队建设的过程中，我发现独立。
鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否。
当律师你首先要把司法证考出，然后去律师事务所实习一年以上，才有资格成为律师，劳动法只是一部分。
不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动纠纷风险第一，最重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两个以上。
法律分析周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时。
3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律4正确处理国家集体个人三者利益关系，向危害国家社会利益的行为作斗争5维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济6。
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点1劳动法具有独立的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的2。
与律师没有关系劳动法，是调整用人单位与劳动者平等主体之间权利义务关系的法律规范包括劳动法劳动合同法劳动保险条例劳动合同法实施条例等一看提问也不是道上人，说了也不明白。
一般每个律师事务所，都有专门负责劳动法及工伤的律师去律师事务所即可以委托律师办理。
竞业限制期限，不得超过二年劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿天津劳动工伤律师 p1ll。
1，公司的做法是不合法的2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均3 根据企业职工患病或非因工负伤。
没有最好，只有更好，所谓最好，很多都是自封的，老律师经验丰富，青年律师干劲十足对法律的掌握也更好尤其律师这种靠自己的专业知识为当事人服务的行业，是很难评价一个最好的同时，借用一句名言告知与你最适合自己。
你可以去看一下周丽霞律师的HR全程法律顾问，北京岳成所的工伤的应急处置与索赔，这两本书看了后，忽悠一般人没有问题，还有的就是你可以将你实际碰到的问题拿到律师港湾里装成客户咨询相关的劳动法律师的。
河南国银律师事务所成立于1999年2月，是一家专业的法律服务机构先后荣获“文明律师事务所”“优秀律师事务所”和“十佳律师事务所”等称号有执业律师八十余名，长期以来，秉持“重托所系义不容疏”的服务理念，为。
