今天给各位分享武汉hr列职场黑名单的知识，其中也会对武汉黑名单人员有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、什么是人力资源黑名单？
- 2、职场黑名单，HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看
- 3、听说对那些经常跳槽的人HR有一份职场黑名单,各个公司之间是共享的,要真是这样以后找工作多困难啊??
- 4、进了hr黑名单还能找到工作么？
- 5、前天去入职，被公司告知我进了他们hr系统的黑名单，不能办理入职，请
- 6、哪些行为是容易被HR列入黑名单的？
什么是人力资源黑名单？
人力资源部为了更好的管理人力资源工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，第一种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是EXCEL表格。而人力资源黑名单，就是在这内外部人才库中的不适合本公司的员工名单；
第一种，外部人才库黑名单：外部人才库来源于猎头推荐的简历，内部推荐，招聘网站等一系列方式获取的候选人名单，一般都是一些有潜力的暂时不符合公司要求的人员的信息，所以很多时候人们去面试但没有被录取，但HR会说，“您的信息已经存入我司的人才库中”就是这个人才库，但是有一些人会进入黑民单，一般进入黑名单的人员，基本上不会再有可能进入该公司，而且会随着面试官的跳槽而影响到另一家公司，一般是因为背调有严重造假，面试过程中候选人严重失信等行为的才会标记黑名单，我做某家上市公司招聘官的时候，曾经将一个高管纳入黑名单，原因是严重失信；而这个名字我记得很清楚，所以后来虽然我在同行业换了另外两家上市公司，此人也投递了简历，我依然将其拉入黑名单。当然也有极端情况，在面试的时候与面试官发生冲突，而面试官为了报复将其纳入黑名单，这样就永远与这家公司无缘了；所以各位在面试的时候一定要克制和注意自己的信誉，一旦面试官在你的背调和简历中发现造假，有可能就会进入黑名单。
第二种，就是内部人才库，这种是针对公司员工从本公司离职之后，公司针对一些高潜力员工建立的，为了是以后有机会请回来，而其中的黑名单就是一些在公司表现特别不好的人员的名单，意思就是永不再录用，所以在公司表现的时候也要好一些，而一些员工本来的表现是比较不错的，但是在离职的时候有很多事情发生，导致上了黑名单，就很不值得了；还有一些公司的做法是拿到赔偿的员工也上了黑名单，当然这种做法我是不赞成的。
所以了解了人力资源黑名单之后，在面试的时候，工作的时候，离职的时候就知道怎么做了吧
职场黑名单，HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看
前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档，告诉我这是最近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘时重点留意。
“虽然多少有些不道德，但实际上是对行业的负责，同时也避免了离职员工对公司的诋毁。”HR的姐妹告诉我，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
虽然到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。
HR的姐妹告诉我，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。这种道德有问题的人公司怎么能用他呢”
HR姐妹吐完槽后，我的心情很复杂，一是黑名单确实帮助了公司避免不必要的麻烦，二是这样会不会造成一些人泄私愤随便爆人的信息，为人家就业造成一定的困难。
姐妹们你们身边有人上HR职场黑名单吗？你们怎么看HR黑名单？
听说对那些经常跳槽的人HR有一份职场黑名单,各个公司之间是共享的,要真是这样以后找工作多困难啊??
这个事情未必是真的。但是频繁跳槽对后面的求职多少会有点影响。很多公司在挑选简历时，看到三年内工作三家及以上单位的，多半都觉得还是不要面试了的好。毕竟虽然招聘是有指标的，离职率也是一个考核的指标啊！
雇员们总是希望公司有成长力，可以一同发展，公司其实也是这样希望雇员的，培养一个新人适应这家公司需要的时间和成本也不少呢。
因此，建议慎重择业，踏实工作。人，生而不完美，但可以完善。
进了hr黑名单还能找到工作么？
你好啊，这个问题我来回答你
不会的
说白了最底层的逻辑，人要生存，不可能“一棒子打死翻不了身”
原因是hr只是服务于本企业，第一，你进了对方黑名单，在本企业也许很难再有工作机会了；第二，即便如此，hr的圈子也是非常有限的，他能在关联企业或者是小圈子李拉黑你，但是不可能做到在行业里封杀你，没有做到像马云那样的层次，就不存在说找不到工作的事情
不要想太多，提升自己，锻炼自己，只有真正闪光的人，在哪都会得到一个平台
祝你找到自己心怡的工作
前天去入职，被公司告知我进了他们hr系统的黑名单，不能办理入职，请
有几种可能，第一是你原来在这家单位或这家家单位的系统工作过，虽然你不知道，但他们是一个集团或系统，另外一种可能是你的身体证已经被人家拿来入职过，还有一种情况就是身份证有同名同号的情况存在。
哪些行为是容易被HR列入黑名单的？
黑名单这种东西一定是有的，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。
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面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息，面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根据相对论原理，我们个人的面试行为以及入职前后的表现同样被观察和记录着。 如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的offer，三个月后申请其子公司面试机会时，你被拒绝了，那么恭喜，你可能被拉入了HR的黑名单。
以上仅仅是一个例子，事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。本文着重点在于入职前后这段时间，有哪些可能的行为让一向亲切的HRMM愤怒，让专业的HRD崩溃，最后可能被列入黑名单？
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在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的，我们把HR的愤怒分为四个级别：
一级愤怒－no show（面试失约）：
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等等。专业的HR虽然痛恨no show，但会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的no show，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位；
主管以上，负有一定管理职责的岗位；
企业高管、重要负责人；
二级愤怒－预约电面（或视频面视），电话关机：
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
有极端的例子，约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HRMM致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信如果能把手通过电话线伸过去，HRMM真想打候选人两巴掌。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
三级愤怒－不适当的拒绝offer：
拒绝offer有情况不同，处理方式是没的：
合理拒绝offer：
当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通。或者虽然接受了offer，计划一个月后入职，但半个月后找了另外一份工作或有了新的职业方向，遂电话通知HR，一般HR也能接受；
2. 不恰当放弃offer：
例如下周一有新人入职，周五HRMM电话确认：
“李成，你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”
李成回复：“好的，收悉。”
周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HRMM打电话过去问询，李成回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
你是不是以为这个不太可能发生的？很不幸，这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。我们还收到诸如直接电话关机、不接电话等表示“我放弃offer了”的方式。可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
1）提前电话确认入职情况；
2）准备新人档案、合同及其他备用资料；
3）安排专人办理入职工作；
4）通知用人部门准备新人入职接待事宜；
5）用人部门准备入职培训工作；
6）用人部门确立入职导师。
所以，当你不准备选择一家公司，请给一个电话、短信或邮件，确定自己因为某原因不能在约定时间报到，让企业能够有一定的准备。如果像本例中一样，你已经稳稳地呆在HR的黑名单里了。
四级愤怒－有头无尾、不辞而别：
这也是在实际工作中遇到的真实案例，每次想来都觉得好笑：成总监表示接受公司的offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HRMM打通电话，他说：
“不好意思，我决定去其他公司了。”
所以你就默默地走了？你以为公司是你家开的还是菜市场？发一条短信不算难为人吧？
在企业中，你至少是个中高层管理者，这样的行为，在过去你是如何管理团队的？在未来哪个公司敢把团队交给你？
这种不负责任的人及没有诚信、没有基本尊重的行为，是一定会被拉入黑名单的；
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那么，HR的黑名单是什么样的，如何进行的？
首先是公司圈：很简单，在公司内部拉黑，以后这家公司、关联公司或子公司母公司都不会再录用该候选人。当然，如果你觉得面试公司较小，对你来说没所谓，也没有关系。
其次是朋友圈：在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布，极端HR甚至会直接在朋友圈内晒出沟通截图；不要讲涉及隐私之类的，这不在本文讨论范围；
再次是同业圈：个人认为这一点是比较狠的，特别是对于行业内就那么几个公司的情况下，随着越来越多的公司重视背景调查，基本上，候选人只能换个行业了。
最后是人力资源圈：如相关人力资源论坛、各种人力资源群。甚至有些论坛是鼓励HR贴出相关人同的姓名、简历的。比如自2011年开始，有很多武汉公司的HR已始固定在某论坛上公布个别候选人或已离任的员工的极品行为，并提醒同行在面试及录用时注意。
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HR的黑名单不会完全堵上你个人的路，但随着诚信制度和观点逐渐建立，背景调查和推荐已经成为面试过程中重要的一环。
你是你个人的品牌；
你是你个人品牌的缔造者：
不要让自己成为个人品牌的毁灭者！
关于武汉hr列职场黑名单和武汉黑名单人员有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
