本篇文章给大家谈谈职场丽人被要求新人，以及几乎所有职场新人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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领导要求我带职场新人，我不想带怎么办？
有朋友问:领导给我打了带新人，但是我担心带新人会被换掉岗位，所以不想带一些。如果你是我，你会怎么做？领导让带新人，我肯定豁达，不会直接给领导理由拒绝。可能有人会觉得我傻。“带新人不会给你涨工资，新人学着代替你怎么办？”这种情况确实有可能，但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗？下面，我就谈谈个人对这个话题的一些想法。
第一，领导让你带新人，是一种信任。如果拒绝，可能会影响职业前途
在公司里，培养新人很重要。如果不能培养新人，就不能形成人力资源梯队，不能为企业的可持续发展保证人才。就像公司实施的接班人计划一样，是这样一种考虑，每一个现任经理至少要培养一个接班人，否则也会影响他的晋升和薪酬。那么领导会委托什么样的人带新人？
我觉得通常是一个公司重要的中层骨干。如果你因为一些狭隘的个人想法而拒绝了领导的要求，即使他不报复你，基本上你的职业前途肯定会受到影响。一个连公司新人都不想培养的人，能力再强，失去之后也不会留下什么，那领导为什么还要继续重用呢？领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗？
第二，带新人可以提升你的管理能力
带新人，可能领导不会给你额外的报酬(一般情况下)，会期望占用你一部分工作时间，但我为什么坚持带新人？因为，对于个人来说，带新人可以培养自己的管理能力。如果你能把新人带好，领导自然会考虑让你以后带个团队，甚至以后有机会管理一个公司。反之，如果你带不好一个新人，怎么管理一群老人？所以，说是带新人其实是在考验你。我这么带新人很多年了。
我自己总结的一些带新人音符有:
1.要注意新人的性格特点，尤其是沟通的方式。你不应该对新来的人大喊大叫，因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系，也没有达到预期的培训效果。
2.不要害怕把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方。保守的话，短期内有利于岗位的稳定，长期来看不利于你在公司的职业发展。如果你不想教新人，领导会提防你的。
3.一定要积极肯定和鼓励新人表现出来的优势，让他们发挥好；引导一个新人改变自己的缺点而不是取代他也是至关重要的。授人以鱼不如授人以渔。
第三，带新人也是自己个人品牌的塑造，个人资源的积累
为什么我们经常听到一些企业的人尊重老前辈？即使你没见过这些人，你也已经知道他们的名字了。我觉得主要是老前辈带来了很多新人，个人品牌塑造成功了。而个人品牌有什么好处呢？当然，很多，只是几个例子:比如你擅长培养某个行业的新人，而且都是业务骨干或者管理骨干，那么你的江湖地位会很高，以后会有其他更好的公司抢着挖你，你的收入有望大幅提升。
比如你因为擅长培养新人，也总结了很多经验和方法，可以作为培训课程来教授。我身边有几个这样的前辈，五十多岁还活跃在各种讲堂，甚至退休了。年龄越大越受欢迎。除了个人品牌建设，未来一波新人将成为重要的人力资源。
我有一个亲戚，以前是摩托车修理的高级技工。现在他已经退休好几年了。他说他带出来的徒弟至少有几百个。这些学徒中有许多人在师傅退休时仍然与他保持着密切的联系，并非常尊敬他。然而，如果主人需要什么，电话学徒可以帮助他。
职场新人总是被被随意使唤，该如何避免？
一:必须强大自己。
只有自己的气场强大了，别人才会怕你，不敢对你随意使唤。 不知道你有没有发现，内向的，性格比较柔弱的，到职场上都是容易受欺负的。
我很欣赏最近热播的电视剧《都挺好》里面苏明玉的样子，从外表看起来就是一种女强人，做事果断、干练，气场强大的感觉。所以要想不被欺负，就要让自己变得强大。
二:要学会拒绝。
不要怕拒绝了以后会怎么样，就算你不拒绝，他未必也会喜欢你。对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。
当然，拒绝也是有技巧的，拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。
三:适当表现。
对领导提出的要求，可以对你职位的晋升、发展有帮助的，尽量不要去拒绝，反而可以适当的多表现。
其他大部分人提出的不合理要求，没有意义的都可以用简单明了的一句话来拒绝——我手头现在有工作要做。
四:让自己手上必须有事做。
对于新人来说，你有点悠闲的时候，也就是给了别人使唤的机会。
可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是跟工作相关的，要让别人看到你也有事，也有自己的事，也很忙。
五:尽快适应的工作环境。
了解工作，公司的机制，多向老员工学习，尽快让自己步入工作的正轨。
当然，短时间内把自己变成老员工那样也是不切实际的，但是要多学习，灵活一点。把自己融入到这个工作岗位中，尽快适应它，然后才能慢慢熟悉这个工作。
暂时的忍耐，是一个人走向成功的标志。你需要的就是多做事，但并不是什么事都做。
面对职场性骚扰，职场新人该怎么办？
“职场性骚扰”的话题，一直是职场中人所关注的重大问题。就像衣食住行行业一样，经久不衰，到哪都有这样的事情发生，这样引发了大众们的讨论。“职场性骚扰”该怎么避免和解决？
什么性骚扰，是指当事人对受害人进行的非正常的性挑逗，以满足自己不正当的性欲望。这种非礼不法的行为，对受害人的心理危害是不言而喻的，同时它对当事人自身价值而言，也是一种亵渎和贬低。
“职场性骚扰”的问题也是因为舆论压力、社会的包容度低、立法不明确，潜规则等诸多原因导致该问题长时间未得到应有的解决方法。在中国31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触、口头电话或信件等挑逗性暗示、上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。前段时间的银行副行长的事件就是一个典型的代表。相信大家都看过。
性骚扰在事实行为上有两种常见的表现形式：一是语言上的，即在违背对方意愿的情况下，讲述或发送一些有关性刺激的语言，借以挑逗对方；二是身体上的，即对受害者的身体触摸和摩擦，比如有意的碰撞、触摸对方的身体部位，或强行拥吻，或故意暴露自己的身体等不良行为。
作为白领丽人，一旦遇到上司的性骚扰，一定要采取正当的策略和措施，使自己避免受到侵害。
第一，在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。尤其是紧身、低胸深V、超短裙这类性感十足的衣物应少穿，避免被那些低素质的上司利用。不要听信那种“我可以骚，你不能扰”的理想化标语，要知道，十四亿里出些人渣败类再正常不过了，所以要学会保护自己。
第二，一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。也可以采取称赞对方的人格、道德品质的策略，来使对方良知发现或陷入尴尬的境地，让他有自我终止性骚扰的机会，借此达到保护自己的目的。千万不要采取过激行为，刺激对方，以免使他恼羞成怒，出现不利局面。
第三，假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。不要担心丢脸，骚扰你的混蛋更怕自己恶行败露而声名狼藉！
第四，为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任？应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。
领导老叫新人干活怎么拒绝？
其实这个现象是很正常的，你们单位的这个领导是刚刚才来的新人，在他的眼中所有人都不认识，而你恰好也是差不多时间刚刚来的新人，因此在他的心目当中你和他之间的距离，比起其他同事而言就要更加近一些。
其实领导喜欢把工作交给某个人去干，从另外一个层面逐一能够证明领导是信任这个信任的，信任这个同事的，如果不信任这个同事，是绝对不可能把工作交给这个人去干的。
我觉得这是一个很好的机会，你不要嫌弃他，你应该尽心尽力的把领导交给你的工作干好，这样才能够赢得领导对你的信任。
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