今天给各位分享职场无友情的知识，其中也会对职场没有真朋友进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、职场当中真的没有朋友吗？
- 2、职场难有真朋友？为什么大家都说职场没有情谊可言？
- 3、职场无友情，要想职场如鱼得水，哪些规则不能不懂？
- 4、为什么说职场没朋友？
- 5、怎么看待职场上没有真正友谊的说法？
职场当中真的没有朋友吗？
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。
我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。
室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
职场难有真朋友？为什么大家都说职场没有情谊可言？
初入职场里边，权益才算是永恒的，而且还是拿本人存在价值来说话的，今日，同事对你特别好，明日又对你又尤其孬。不必怪异，这往往是身后权益迫使相悖。就例如，有些同事碰面积极与你问好，一方面是出于礼貌，但另一方面，见到的则有可能就是你身后他本人想要的东西，你的专业技能或是其他方面，能够帮到他们的忙。当这一利没有了，情很有可能还会随着离去。
在许多人眼中，有一种相处错误观念，觉得只需在一个饭桌上一起吃完饭、喝过酒，之后便是朋友了甚至是兄弟了，这类认知能力不可是片面性的，并且也有一厢情愿的成份。一般来讲，根据酒食创建出来的友情，大多数全是不稳定的。相信一句话，自身无用，再多的是友谊与关联也无用，只有自己变成有用的人，才有很有可能建产合理的社交媒体，因此，不要紧，或是少一些酒桌上的杯觥交错，多一该书桌子的深钻细研，自己强大下去，比什么都强。
一种全是刚步入社会，年龄相仿还年轻，处事较为纯粹，在这个时候就在一起，并且在一起的时长还比较长，更关键是指还都从业底层的工作中，甚至于还是不被别人喜欢的条件。这种同事假如性情投缘，会制成终身好朋友的。这就和当兵的队友类似，在一起患难与共，分亨彼此之间的所有喜怒哀乐，那样创建的友情能是能经得住各种各样磨练的。
有关人的个性，这一实际上可以不做多的是叙述，如同世界上没有两块同样的树叶一样，人的个性是不一样的，每个人都有着自身的处事方法和逻辑思维。在职场中，置身不一样的自然环境，大家如果能够遇到和自身价值观念相近的同事，我是觉得是能够去深交的，是因为和这样的人沟通交流，沟通交流，你就会发现非常容易。还记得以前有一句话说的好，和“优秀的人讲话便是简易”，我觉得我感觉这句话的含义该是能够解析为，与优秀的人讲话非常简单，和个人价值观一致得人相互配合会事倍功半。
职场无友情，要想职场如鱼得水，哪些规则不能不懂？
在职场中有二种人：一是会拍马屁、溜须拍马、追名逐利讨好、讨好领导的人；二.有真才实学、安安稳稳工作中，能跳主梁、帮领导干部解决困难的人。这种人在职场会游刃有余，有着好工作人员！虽然我们都反感拍马屁，可是又很喜欢听见别人的极致。别人说你好看酷帅，你总不能拒绝吧。这几种人之中，最令人记住的是又一定工作能力却又很会拍马屁的人，这种人领导干部对它们有难忘记忆力，并且又有一定工作能力，领导干部都喜欢把这些事交到她们去做。
而最不需要的，就是那种没能力又不容易拍马屁的，一下子便会使你辞职滚出去。以至于别的的，企业也会必须，可是可代替性太强了，岗位上走不了有多远。虽然我们都反感拍马屁，可是又很喜欢听见别人的极致。别人说你好看酷帅，你总不能拒绝吧。这几种人之中，最令人记住的是又一定工作能力却又很会拍马屁的人，这种人领导干部对它们有难忘记忆力，
并且又有一定工作能力，领导干部都喜欢把这些事交到她们去做。而最不需要的，就是那种没能力又不容易拍马屁的，一下子便会使你辞职滚出去。以至于别的的，企业也会必须，可是可代替性太强了，岗位上走不了有多远。应该是老总身旁的网络红人，才混的较为好一点。由于老总也比较喜欢那样的人，能言善辩，不但语言表达上面说，并且懂的老总的念头。
例如大家厂就会有这样子人，较为能言善辩，什么事情么有他不知道的，也比较喜欢私下打清别人的私事，所以说，看到老总就好像看见他祖父来了！那样的人，老总可喜爱。觉得是给老总收集情报的，一下子感觉身边的小人比较多，好比较少。
为什么说职场没朋友？
一，利益威胁性。职场中同事不能成为朋友，首先是利益相互冲突，很多时候可能目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手，很多人在职场中把新人当成朋友，他们觉得新人对自己没有威胁、没有利益纠葛可以做朋友，所以他们指导新人、培养新人，让新人尽快成长，但是他们没想过，只要新人成长起来就会变成你的对手，就会抢夺抢夺你的利益、抢夺你的资源让自己生存，这样一来势必会矛盾加剧，甚至是发生职场争斗，这种结局是难以避免的，所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，之说以出现这样的原因就是养虎为患。
二，资源固定性。职场中同事不能成为朋友，其次是资源相对固定，在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都是相对固定的，对方客户多那么你的客户就会少，对方晋升你就晋升不了，对方奖金拿的多，你的奖金就会少很多，这是一种零和游戏，始终没有双赢的可能，因为资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的。你给了他，就等于是让他增强力量，那么以后他就会吞掉你，绝对不会因为你们是朋友，他绝对不会把到手的资源、职位、利益让给你，这是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在资源固定的情况下你必须要保证自己利益最大化。
三，职位竞争性。职场中同事不能成为朋友，第三是职位存在竞争，无论是你的上级、还是你的同事，上级永远担心下级取代自己，所以上级拼命的压制下级，同级之间因为因为只有把对手打败你才能上位，只有上位你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，所以同级之间拼命的抹黑对方，甚至是抢夺同事的成绩，踩着别人的肩膀往上爬，为自己赢得胜利奠定基础，因为职场中晋升到一个位置上，意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉，如果说你输了你就什么都没有，甚至是有扫地出门的危险，这种胜者为王败者寇结局会导致职场矛盾不断扩张。
职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以职场中如果别人伤害你的利益，抢夺你的资源，竞争你的职位，这些都是你潜在的对手，你必须立刻把他当对手，任何时候都要打击他，封杀他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的话，那就等着慢慢认输吧，因为人生就是在战斗，你不做别人会做，不要等失去了机会才后悔莫及。
怎么看待职场上没有真正友谊的说法？
我基本上是认可这种说法的。在职场中，最不缺的就是尔虞吾诈，为了利益，什么都可以出卖的人比比皆是。前一分钟还和你称兄道弟的人，说不定转脸就把你出卖。所以在公司中一定要少说话，多做事，不能说领导的坏话，也不要打听领导的隐私。或许刚刚和你一起说领导坏话的人，下一刻他已经在领导面前打你的小报告呢，如果你能在工作中遇到可以称的上兄弟的人，那么一定要好好珍惜。
关于职场无友情和职场没有真朋友的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
