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职场：如何成为上司眼中的红人
你是“狐女郎”吗?我成了前夫二奶性爱危险前奏上等搭配加分法赵薇千万置豪宅明星情侣火拼七夕巧用信用卡省钱凹凸秘笈胸腰篇百万富婆征婚好莱坞不老术三生三世桃花妖 英明一世的你却小处糊涂，一不小心犯了老板的大忌，一切功劳被他一笔勾销。代价够昂贵的吧？让我们记住这些职场先辈以前途换回的教训！ 你才华横溢，纵横商场所向无敌；你忠心耿耿，不为高薪所诱，一心守着手头的这番事业；你还吃苦耐劳，每晚回家时已是星光点点。这么完美的你，怎么就不是老板眼里的红人呢？ 电话触暗礁 虽然说摆弄机器不是女性的特长，但想不到有些小姐连操作简单的电话也出了纵漏。朱梅在电信局工作多年，一向严谨自信的她对自己的工作感到满意，上司也非常欣赏她，但惟一叫她难以释怀的便是那一次—— 当日，朱梅欲挂电话给一家公司安排谈判，灵巧的手指先拨了“9”，接着，拨对方公司的号码。大意之中，鬼使神差地，她将电话接到公司的内线上。懵然不知的她，只管说着自己的事。她知道对方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又说了几句打情骂俏的话。 说毕，直觉告诉她事情不妙，电话中沉默己久的男子突然说：“我是AIbert.” 不知所措的朱梅，连说对不起。原来，Ａlbert是公司的总裁，虽然他没有破口大骂，但她仍觉得尴尬不己。 教训：此等过失只届搞笑小事，无伤大雅，未必因此而影响上司对你的工作评价；但无心之失则应尽量避免。 帕金森症 帕金森症不一定七老八十才会患上，二十多岁的你也有机会发作，运气旺的话，没人发现；时运背，则随时会被老板捉个正着。 从事编辑工作的华丹丹，小事糊涂，大事精明经常心乱如麻，喃喃自语，翻天覆地寻找失物。同事对此习以为常，但华丹丹的毛病很快就在意外中触礁…… 事情源于总编对华丹丹负责的栏目甚有兴趣，打算亲自撰稿，华丹丹当然开心不己。后来，总编果真守信，准时交稿。一日，总编走来向正在埋头苦干的华丹丹说：“那本资料是否己在你那里？”华丹丹眼珠一转，毫不犹豫便说：“我没有拿到。”总编面对如此肯定的回答愣住了，只好再找一找。 不以为然的华丹丹继续工作，不久，她又开始找东西。突然，一声惨叫：“呀！原来这本书就放在这里”。（她以为很安全的地方，安全到连自己也忘记了。）良心促使华丹丹乖乖地去向总编自首。 教训：小事一则，总编亦不会因此而心有芥蒂，但“糊涂蛋”的形象从此挥之不去，难以得到别人的完全信任，太不值得了！ 电脑杀手 相信很多人都常利用公司的电脑上网看自己深爱的网页。在公司上网毕竟是利用公司的资源，稍有不慎，就很容易踩“地雷”。 阿蕾任营业部经理已有两年多，正有换换环境的念头。一日，午餐则可本是“偷懒”的最佳时机，但她少有地没去饭堂吃饭，利用公司资源去51job上“探路”，自以为眼明的她事前侦察过周围，眼见老板房内空无一人，便放心地沉醉于“网海”浏览。 谁知，一阵风从后而至，阿营自觉不妙，感觉到老板将至。阿蕾手快，但老板眼利，她来不及将屏幕关掉，老板的视线己向她的电脑瞄过一眼，面有难色，不发一言，扭头便走。之后，年年有机会出国培训的阿蕾这次落了空，培训名单中的变化果然在她预料之内，惟有离开，另谋他职。 教训：此过失属中级，如果不走，想继续留下，绝对有补救方法。只要积极工作，多与老板沟通，可以让领导重拾对你的信心。 洗手间陷阱 全世界打工仔都知道公司的洗手间是一处非常危险的地方。并非怕有色狼，而是在不适当的时候撞到小人或是老板就大“栽”了！ 燕妮，从事行政主任，两年前的一念之差铸成大错，以至于她一直以来，平白错失很多升职机会。她初到新公司，发觉上司对她的工作不仅不闻不问，就连她的E—mail字条一概不复，无所适从的她，有时只好硬着头皮到她的办公室内直接问她，但往往都得不到满意的答复。 一次，她忍不住在洗手间向同事诉苦，燕妮说：“什么都懒得理……（愈说愈气愤，语调也高扬起来…），都不知道她一天到晚做什么。”在讲到“做什么”之际，六格洗手间其中一格突然有冲水声，起初大家不以为然，后来从镜子上看见出来的人竟然是凤娇（正是燕妮的上司）。面红耳赤的风娇扮作若无其事，打招呼后，转身便走（手也忘记洗）。 最后上司态度比以前积极，燕妮工作亦比以前清晰，但最惨是升职加薪，一定没有燕妮的份儿。 教训：此过失指数是高级，老板若心情好，留着你也无妨，心情不好的时候，你绝对会成为她的首席“出气简”，遇上公司裁员，更是难逃一劫。 锋芒毕露 刘伊娜是一个有丰富工作经验的行政人员，一直向往在大公司工作；加上她不甘庸碌终生，于是离开原来的小公司。干辛万苦，终于成为一家跨国公司的职员。但竟想不到，她身边竞围绕着许多不快的冲突。首先，她与顶头上司梁莎，因公事上的意见不合而闹翻了！ —日，刘伊娜怀疑梁莎因为个人利益，愉了她一份急用的文件，于是刘伊娜以恐吓性的口吻威胁梁莎，如果她不交出文件，便向公司举报。但粱莎治冷地说：“假如我是你，绝不会这样做，因为公司讨厌兴风作浪的人，特别是新人。如果你举报我，公司会觉得你在惹事生非，开除的会是你，而不是我。”最后，刘伊娜为免引起事端，决定作罢。 事隔两星期，刘伊娜开始熟悉公司的人和事，但却对大公司的制度和处事表示失望，因而希望公司可通过注入新血、重组架构等方法来改造。梁莎亦知道公司不如以往，但她明白改革只会令自己地位不保，所以她劝刘伊娜最好保持低姿态，要知道改革公司不是一朝一夕的事，最好慢慢计划，待时机成熟，如有思想开放的新主管接管事务、公司业绩锐减、有新竞争者投入市场……才向公司提出改革方案，一方面能使计划周详些；另一方面更能令改革得以顺利通过。 最后，刘伊娜改革心切，没有理会梁莎的劝告，在新员工会上当众向总裁提出改革的要求。果然不出所料，总裁起初假意称赞了她几句，但一星期后，竟然以刘伊娜疏忽大意为理由，要她引咎辞职，害得她要加入失业大军的行列。 教训：这是顶级的过失。刘伊娜的经历虽然是悲剧收场，但正好为新人借以为鉴。如果你进入一个新公司后，觉得它的处事方法、制度、人事等，都与自己原来的想法有很大的差别，谨记，千万不要企图改造你的总裁，这样做只会令你站不住脚！ 贴士：暗杀职场的坏性格 不着重别人，伤害别人自尊心。 对人缺乏同情心，不关心他人。 只关心自身利益，漠视他人处境，甚至把别人当作自己奴役的对象。 过分地苛求他人，喜欢批评及中伤别人。 势利，喜欢巴结上司，“拍马屁”。 骄傲，清高，目中无人。 过分自卑，缺乏自信心，冷漠，不合群，孤僻。 情绪极端，喜怒无常、蛮横无理。 嫉妒，心胸狭窄、尖酸刻薄。 过分依赖别人和服从别人。 伪善，待人缺乏真诚，与人交往只为了利用他人或取得利益。 贴士：你就是老板身边的红人 懂得与上司相处是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及领导的风格，然后尽量化解自己的不满情绪以减少工作压力。现在让我们一起看四大类型的上司和面对该类型上司时的相处技巧吧！ 1、无能的上司：工作能力和处理人际关系技能同样低的无能上司。他对工作的分配和目标都十分模糊，所结指令亦不清晰，认为和下属沟通是一件无聊的事情。 相处方法：这一类型的上司非常缺乏安全感，他们常常担心做事时会出错。面对这一类型的上司，你最好主动接触他，有重要决策时，提供多个可行的方案供他选择；但要谨记，切勿在提供意见的过程中，伤害了上司的面子。 2、铁面无私的上司：只重视工作，人际关系对他而言，简且是无聊的事情。 相处方法：想获得这种上司的赏识，惟一的方法是显示个人实力，工作效率要快，要为公司的业务创造成绩。 3、一团和气的上司重视人际关系，希望和下属的关系可以一团和气，但因为浪费了太多时间在处理人际关系的问题上，所以令公司缺乏生产力，从而使公司的竞争力锐减。 相处方法：面对这一类型的上司，下属应该少兴风作浪，少在公司说是道非，万事以和为贵，尽量忍耐为妙。 4、能干的上司：无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。 相处方法：作为这种上司的下届，你必需在工作和人际沟通上都有良好的表现，并要保持两者的平衡，尽量以上司作为楷模。编辑：秀芳
同事总是阴阳怪气人？
相信每个人都遇到过说话阴阳怪气、总是含沙射影的人，社会上遇到这种人我们可以直接霸气回怼，但职场上如果遇到这种人，我们应该怎样回应呢？分寸拿捏很重要，如何做才能让你远离小人？今天就让我们一起讨论一下职场上阴阳怪气的同事吧。
01、职场那些无聊同事的小心思
我的朋友丹丹去年7月入职一家跨国贸易公司，刚开始忙于工作交接，和其他同事鲜有接触。渐渐的，她发现有一个同事J姐经常在她身上找话题，然后阴阳怪气的指指点点。丹丹开始没有察觉，后来J姐越发过分起来，动辄以学历为由头，说起自己不如丹丹，混了这么多年，不如新来的爬的快云云。
有次丹丹跟领导出国谈业务，回来给每个同事带了香水。由于丹丹不知道是不是自己哪里失误才惹恼的J姐，为了缓和关系，陪着笑脸让J姐先挑味道，谁知J姐说“哎呦，我是个俗人，可用不起香水”，把丹丹尬在了原地。
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还有一次，领导给大家开会时说自己从国外买了一些花茶，大家有兴趣可以尝尝，丹丹大方的要了一包，谁知刚回到座位，J姐像是漫不经心的说“领导的茶可贵呢，咱有脸都不能要”。
丹丹说给我听的时候一脸委屈和无奈，入职才几个月，和J姐分属不同的岗位，平时没有业务接触，怎么就招惹了她呢。
我问问丹丹在新公司发展得怎么样，丹丹说领导很器重。她入职以后主动把前边烂尾的账目和单据都整理了一遍，领导很满意，当面表扬过她几次。入职三个月的时候就带着她一个刚过试用期的人去了国外谈业务，而其他资历更老的同事没有获得那次机会。
看来，题目解开了。一个阴阳怪气的职场小人，从未有过恩怨，无非就是他觉得你比他强，想用语言给自己找一些平衡罢了。我劝丹丹完全不用理会这个J姐，做好自己的工作，老板看得见就可以了。今年过年的时候，丹丹给我打电话，说老板十分满意她这段时间的工作表现，主动自掏腰包额外奖励年终奖。丹丹还说，J姐除了对她这样，竟然对其他同事也这样，年底开总结会的时候被老板点名批评。我听了，觉得结果真是令人舒适。
无论职场还是生活中，这种酸溜溜的人随处可见。前几天口红一哥李佳琪直播时，“挚爱粉”讽刺小助理抢风头，引发了一场轩然大波，当下话题上了热搜。小助理作为助手，帮助自己的老板应对工作，有什么错？那些吃不到葡萄的偏说葡萄酸，幼稚得可笑。
02、如何应对职场小人的阴阳怪气
其实那些阴阳怪气的人之所以成为那样，我们不难看出原因大体有三：一是因为情商低，二是因为爱吃醋，三是因为自卑心。他们因为意识不到自己的言语不适，所以才经常说出那些话；而自己没得到的就要酸；因为过于自卑，需要用看似站在高地的语言显示存在感和优越感，这样他们才能掩盖自卑的真相。那么面对现实的职场小人，我们该如何应对呢？
1）切忌对着干，容易激起战争
办公室战争无论哪一方有道理，在老板那里都是没有道理的。所谓狗咬人，人不能咬狗是一个道理。你和口碑不好、脾气古怪的同事吵架，只会让老板对你恨铁不成钢。办公室不是公益组织，它是一个只讨论商业利益的地方，任何影响公司形象、业务、工作进度的事情都是不能容忍的。
没有哪个老板喜欢看自己的员工开战然后断案，就像昨天我们聊到的，职场上没有人在乎你的情绪，所以永远记得，远离那些要挑起事端的同事，除非你想好了离开。
2）切忌懦弱，容易产生负能量
有的人比较老实，为了工资选择忍气吞声，面对阴阳怪气的同事不敢硬碰硬，也不知道怎么应付，于是内心一直积攒着怒气和怨气，发不出也撒不掉，长此以往，内心积攒的负能量越来越多，对个人的身心健康都不好。为了一个小人同事，把自己气坏了可不值得。
3）直面挑衅，拉开你和他的层次
应对阴阳怪气的同事最好的办法就是直接面对。大家平时不妨注意观察这些人的谈资，多积累一点应对话术，例如心灵鸡汤，例如高大上有格局的句子。当面反击时要以表演的姿态，要面带微笑，态度和蔼，温柔的回怼，以其人之道还治其人之身。
走好自己的路，做好自己的工作，保留工作证据，注意避开前几天我们说的职场坑点，争取晋升晋级的资格，拉开你和职场小人的层次，相信他们也不再敢以你为谈资。
03、尾声
想要在职场上顺风顺水，学会一些避坑套路是不可避免的。前几天的文章我们说了一些值得关注的点，当然还有很多值得分享给大家的。关注我，让我们一起职涯顺遂。
如何表达职场女性的责任与担当？
职场女性是非常令人敬佩的，职场女性也是非常出色的职场女性的责任与担当，让他们在工作中非常的出色，并不比男生差，所以职场女性值得每个人去尊重。
丹丹职场说的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、丹丹职场说的信息别忘了在本站进行查找喔。
