如果有些工作要求35岁以下，这也让很多年龄稍大的求职者感到非常无语35岁对于职场上的人来说，正是经验非常多，而且精力很充沛的时候，不应该设置这样的条件经验对于一个员工来说无疑是非常重要的，无论是对于问题的处理。
这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视种族歧视归纳在同一模式下中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不。
35岁职场困惑成为了两会的热点，如果想要保障35岁以上求职者免受到年龄的歧视，那么，国家就应该出示一条相关的法律规定，35岁以上的人群在找工作的时候，公司不能够选择去嘲笑或者是进行言语上的攻击并且所有的公司在招聘员工的。
在职场中总会有一些尔虞我诈之类的事情，那些年轻美女可能是因为嫉妒那些大龄剩女的工作能力，而去嘲笑别人人总会老吧，嗯，这些年轻美女也有老的时候，做人不应该这样只能说这些年轻美女只是个花瓶，外表虽然漂亮，但是内心。
可能有以下原因吧1因为劳动法还不完善，不仅仅年龄歧视，性别歧视教育歧视地域歧视，都是普遍存在2经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念对于企业来讲，他们希望员工所有的时间，都要奉献给。
从管理咨询和猎头业务的视角讲三点看法 1中国不缺人，但缺优秀的人才和管理者 2和猎头沟通过，35岁以上或者40岁以上不是被年龄歧视，而是如果你到了这个年纪还没有达到一定的管理岗位和专业层次，就一定会被市场歧视。
