职场冷暴力不是少见现象不仅打击了劳动者的积极性，也会对公司产生负面影响，内耗着实不小一名优秀的职场人员需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是去默默忍受那该怎么应对直线管理咨询分享一些方法一要有耐心 出现。
职场冷暴力是以轻视冷淡不理睬的态度，而不通过殴打的行为来解决问题职场中一般会有三种冷暴力1上司对下属2老员工对新员工3同事对同事曾经有一个调查，大概有七成的白领遭遇过冷暴力，暴力的主要来源是他们的。
与其考虑如何应对职场冷暴力，不如考虑如何与上下级及同事建立良好的工作和合作关系独行侠在这个时代已经没什么出路了，现在无论干什么事，在任何企业，讲究的是团队效益，个人能力再强，也无法与团队形成的效益相比面对职场。
办公室是斗智斗勇的地方，工作做得好还不够，还要学会职场生存智慧，否则，你只会沦为职场冷暴力的牺牲品面对职场冷暴力，忍气吞声不是解决办法，你要想好应对招数在职场打拼的人，对于职场冷暴力这个词肯定不陌生起初。
职场冷暴力是谁都不想面对的，但是如果遇到这种情况也不要退缩，没什么好怕的遇到所有的困难都记住一句话困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强虽然我们不愿意去面对，但是我们还要勇敢的面对具体来说可以从以下3点。
职场冷暴力有2种状况，一种是真的被附近朋友领导干部独立了，另一种是“我认为大伙儿将我独立了”针对第一种具体情况，我提议本人先做自我反思尘事有因果关系，假如大家都不喜欢你，那表明高概率是你自己有一些层面的。
一般还是看职场环境如何，如果这份工作并没有什么值得留恋的，也没必要去应对职场冷暴力了，直接离职行了如果一定要处理冷暴力的话，最好还是直面它，克服它职场冷暴力也称之为职场冷遇，国际劳工局将这个概念定义为在。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为其主要体现在让人长期饱受讥讽漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑郁闷预防和解决途径涉及以下三个方面建。
