职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议其实我国相关法律中并没有规定，一般劳动者在向单位申请离职的时候，需要其他一定的时间，其中试用期内需要提前3日，但如果已经转正；劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析合同到期离职规定如下1除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿2劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求法；3用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知4劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人。
员工离职法律规定
法律分析1 暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行2 在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职3 员工可以随时辞职的情形一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动。
四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形二中华人民共和国劳动法第。
法律分析劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任1用人单位招收录用所支付的费用2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理3对生产。
三如有争议，应及时提请劳动仲裁职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案。
用人单位如果没有法定的解除合同的事由，不能对劳动合同进行解除，也不能对员工进行辞退，否则将会对员工进行赔偿法律依据中华人民共和国劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二十五条。
离职法律规定不满一月的
法律分析离职申请需要具体情况进行分析已签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位提出离职，临时工可以在提交辞职书三天后离职已签订劳动合同并通过试用期的员工离职或试用期满。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定。
劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
1劳动者按照劳动合同法第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿2用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事。
法律分析劳动者没有提前一个月申请离职是可以走的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照。
