法律分析保密法律，主要是指全国人大及其常务委员会制定的保密法及有关法律中涉及保守国家秘密的法律条款 保密法是我国保密法律体系的主干，是调整保密法律关系的专门性法律 除保密法之外，在我国刑法刑事诉讼法出境；二什么是工作秘密 工作秘密是在国家公务活动中产生的，不属于国家秘密而又不宜于对外公开的秘密事项 三什么是商业秘密 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的。
劳动合同法第23条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者；涉密人员的合法权益受法律保护第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对。
涉密人员的合法权益受法律保护 第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密 第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境；5 适用的法律不同对工作秘密加以保护所适用的法律规范是国家公务员法，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护而对国家秘密的保护则适用保密法，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段6 责任不同工作。
经批准提供国家秘密资料时，应当以签订保密协议等方式，要求对方承担必要的保密义务第三，切实履行相关保密义务，确保国家秘密安全对外合作交流的企事业单位和科研院所对外提供国家秘密，应当按照有关保密法律法规，与接收方签订保密协议，要求。
保密法律法规知识读本word版
1、任用涉密人员，必须坚持先培训后上岗机关单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容保密形势和敌情教育，保密工作方针政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等其次，涉密人员上岗前应当签订。
2、保密协议就是企业之间，商事合作过程中签订的，需要对一方企业的商业秘密进行保密的协议，该协议如果是双方真实意思表示，并且内容未违反法律规定，未恶意串通那么协议是有效的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。
3、一涉密文件资料管理1上级下发的涉密文件资料，一律由保密办公室专人领取登记，按规定程序办理开会带回的涉密文件资料，应先交由办公室登记后，再按规定程序办理2严格按照涉密文件确定的阅读范围，专人送阅读。
4、1认真遵守国家保密法律法规规章和本单位的保密制度，履行保密义务，资源接受保密审查，对工作职责范围内的保密工作负有领导责任2不提供虚假个人信息，不违规记录存储复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，不。
5、4抓紧加强对公务员的保密法制宣传教育一是依托人事部门在公务员录用上岗前开展保密法制教育要把保密法律知识作为公务员招收录用上岗培训的必修课程，从源头上把保密法制基础打牢二是业务部门必须加强保密法律法规的宣教。
6、3保密法律法规着重做好保密法及其配套法规规章的宣传教育，使大家准确把握保密法的基本内涵和精神实质，系统学习保密工作方针定密制度保密措施监督管理法律责任等4保密知识技能既要结合不同领域和岗位特点。
保密法律法规知识专题材料
1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人。
2、定期组织网上保密知识测验，通过教育，切实增强了广大干部职工的保密意识三从制度上抓落实保密法律法规和规章，是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障按照保密工作规定，进一步完善保密工作制度。
3、第三，保密法是建设我国保密法规体系的基础，它从根本上规定了我国保密法制建设的方针原则和重要措施第四，保密法是深化我国保密工作改革，加强保密工作管理的法律准绳，是指导我国保密工作深化改革的指南保密法对国家和地方。
