同工同酬劳动法规定作为一项工资分配的基本原则，“同工同酬”需要依托具体的法律规范得以实施关于同工同酬的有一些具体的规定如下1“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新。
我们知道，法律的功能之一，就是为了解决现实生活中存在的社会问题的从这一点上来讲，劳动合同法大量地规定和使用同工同酬的原则，就具有一定的必然性了劳动合同法与其他劳动法律体系的法律一样，都属于社会法系列，都；不能虽然从96年就已经提出同工同酬但是很多人没看懂法律以及法律的前位法事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的而是依据事业单位在编人员管理条例；为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法依据劳动合同法第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类；根据劳动法规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩同工同酬的内容有四点；同工同酬必须具备的条件是1劳动者的工作岗位，工作内容相同2在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量3同样的工作量取得了相同的工作业绩法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条，工资分配应当；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬法律依据中华人民共和国劳动合同法。
中华人民共和国劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；二同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬法律依据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬；用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利这不仅是一个法律问题，也是一个；法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣；同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例该条例将解决两方面问题一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位职级内容相同，应；法律分析同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动法。
同工同酬政策条件1劳动者的工作岗位，工作内容相同2在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量3同样的工作量取得了相同的工作业绩法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳；3企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳；中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄民族区域等差别，只要提供相同的。
