人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过；虽然这是实话 但是你没有太多的必要去和他说这句话的撒，老板其实自己也很清楚，因为他和员工的利益是相悖的 虽然有共赢的说话，但是也是老板有大头，员工只有小头 这个是说有人都明白的东西，而你却把事情挑明了去说；社会是人的社会，人是社会的人既然身处社会之中，就必须适应社会另外，做好自己本职工作就可以了至于其他的事情，如果自己确实不适应，可以敬而远之只要自己的工作业绩突出，就肯定吃不了亏的；你对别人有人情味，别人也会如此的回报你，他们会感受到你的情感，也会明白你的原则与底线，职场中哪有那么多狗血言情剧，平平淡淡才是真谛对人有情，人是有感情的，对事无情，事是有底线和有原则的有情和无情。
人际关系和职场本来就是最复杂的，也是最需要学习的人生中的一门课程，要想在职场立足，可不是善良老实本分就行的，那只会被欺负，所以人为什么要学会高情商处世，这也是保护自己的一种方式，少说话多做事对你是没有坏处的；“人走茶凉”其实是再正常不过的事情这个问题其实是一个矛盾点，就是平时感觉都挺好，辞职后再联系就变得特别无情对于一个有多年工作经验的职场人来说，我们都知道其实平常工作的时候，你觉得都挺好，并不代表真的；随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场职场无情，不会因为性别柔弱美貌而迁就职场女性作为一名职场女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场女性密切关注的话题首先，我们先来看一看职场。
实际上，这种现象应该从两个角度来看，一方面，女性怀孕确实不太适合工作，另一方面，女性也遭到了一定的歧视，没有得到充分的尊重职场如战场，很多时候职场就是优胜劣汰，当你出了问题，老板就会选择更有能力的人去担任这个；五职场上不看苦劳，只看功劳别蛮干瞎干，要懂得二八定律，永远做最重要的事 职场无情，快速进阶的永远是少数优秀的人工作需要动脑，奋斗需要技巧，改正职场中这些常见的错误认知，有方向的精进，才能在正确的道路上走得更远 已赞；这句话不全面无情管理以后跟着有情服务，刚柔并济才是管理的最佳状态职场行事的第一依据是职场制度 所有员工的第一要务是根据职场制度的分工，履行各自职责职场管理，要守住规则底线，不可让感情代替规则所谓实施“无；因为跟你不是处朋友的啊，我们是来上班挣钱的，职场没有友情你不知道吗这个原因就是大家不能跟你做朋友，因为都有利害冲突啊，要是没有挣钱这件事，私下还能做个朋友，只要跟金钱相关，你就没办法做朋友了，自然冷漠；在企业上班的人，在考虑大多数问题时，都会以利益为先没有触犯到双方利益的时候，往往就是你好我好大家好可是当个人利益被侵犯了的时候，别说真感情，就是连仅有的那点同事间的感情都会弃之不理的职场上背后捅刀子。
公务中的好来源于于一同工作中，为了能进行相互的工作目标一旦没进行一同工作目标这一总体目标，就没再次保持工作关系的必需因此，没有在一个初入职场，关联变浅，乃至断决联络是正常的，这和人情淡薄不相干；不能只有一颗玻璃心，一碰就碎职场是无情的，职场不相信眼泪，职场更不会容纳退缩躲避和畏惧你要想继续在职场上混，就必须拥有一颗强大的内心俗话说人生不如意事十八九你要想在职场上稳定的干下去，你要想在。
觉得公司没有人情味2自尊心受到伤害每个人都有自己的自尊，所谓自尊，在职场上体现为对自己存在感的认可觉得自己是有价值的，自己是可以的，这种自我认可是员工对于自身价值的肯定，也是能够在公司多少年来坚持工作的原因；而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消。
