法律中没有明确规定反向歧视目前，这只是一个理论概念，表现为对特定群体的特殊保护照顾和优惠措施随着公民权利意识的增强和社会精神的现代化，现实生活中这种明显的直接的歧视和不平等现象正在减少，而各种表面上平等。
岐视是道德行为并不违法，人连这点胸怀都没有根本活不了。
反歧视无疑是进步的表现，但是反歧视的结果却不怎么乐观。
除了禁止对考生学历性别年龄等的歧视，相关部门还提出了其他建议，包括加强毕业生就业监管，及时为其提供就业教育和指导增加岗位供给，引导毕业生灵活就业中国人大代表建议制定相关法律，禁止教育性别等就业歧视这。
人大委员建议尽快出台反歧视就业法，在职场中存在很多的就业歧视，比如说学历就业歧视性别就业歧视以及年龄就业歧视一职场中存在学历就业歧视 现在的职场生活中，其实有很多的公司或者是企业都会择取员工的学历，而人大委员。
法律不会对无法执行的东西作规定就业歧视问题只能从政策层面进行引导，比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策国家在非特定行业的体检标准上强制性的去除乙肝病毒携带的检查项目，等等至于在就业领域对于。
第1条对“妇女的歧视”做出了明确的解释而我国法律法规中关于禁忌条款的规定，习惯性的将女性作为保护的对象，而忽略了女性的个体差异和自主选择权利，导致了女性从业范围的减小，这属于从立法上的歧视。
我国早就实现了反歧视政策，像残疾人或者是特别的人群，都不能带有歧视心理。
笑话，客观不努力，主观找原因，你要有本事你也可以歧视外国人法律要同情你这社会就没有贫富分化了 中国法律也许是不够健全，但是法律不会同情弱者的，你唯一的出路就是成为强者 你说的这种分配不公的事情，每时每刻。
有关残疾人的相关法律法规如下1中华人民共和国宪法第2章第45条“国家和社会帮助安排盲聋哑和其他有残疾的公民的劳动生活和教育2中华人民共和国残疾人保障法第21至第29条“国家保障残疾人享有。
没有，颁布了也不会执行，中国就不是一个法治国家，认清现实吧。
两项公约以明确的法律形式将不歧视原则编纂成为 具体的条约法规范公民权利和政治权利国际公 约规定设立人权事务委员会，它应由18名委员组 成，执行与公约有关的权利事务在联合国平等与不歧视的立法体系中，消除一。
已对用人单位和体检医院作出行政处罚12月3日，白雪将体检医院及用人单位告上法庭两次庭审中，白雪均未到场，而是在四川省法律援助中心帮助下，由西南财经大学副教授何霞作代理出庭目前，原被告双方均表示同意调解。
在其反歧视法律体系中，一般以本国宪法中的“平等条款”以及欧盟法律为基本依据，以平等待遇法为主干法律，另辅以各种具体法律或法律中的相关条款作为补充由此可见，平等待遇法是各国为消除就业及其他社会歧视现象而制定的专门。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准第十四条 残疾人少数民族人员退出现役的军人的就业，法律法规有。
针对上述就业歧视现象，有人大代表和政协委员提出，中国需要制定反就业歧视法，明确确立就业平等禁止就业歧视的法律原则，并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能其实，是我国立法滞后了，世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法。
目前最大的问题是如何有效地消除就业歧视，笔者认为，必须完善我国反就业歧视的法律机制才能推动就业歧视的消除其一，应加快制定反就业歧视立法目前关于反就业歧视立法存在两种主张一种主张制订成单行法，即制订一部反歧。
5作业内容公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括51 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为52 公司日常运作程序包括521 公司在招聘时不分民族种族社会阶层性别区域或。
