以上都是职场效应，但要是职场形象效应的话就只有ABC了。
职场形象的三大效应就是名片效应，初次印象的效应，还有见面的香蕉的感情方面的效应。
职场中的心理学可谓是非常的多，如果能够熟练掌握大部分的职场心理学，那么你在职场中肯定会顺风顺水，职位也会逐渐升高但要真的掌握这些职场心理学还是很不容易的下面就来说一说在职场中哪些主要的心理学效应需要遵守。
职场小白在职场上会出现很多错误，这些错误有可能会让我们成长，有可能是变成我们在职场上的阻碍，但很多现象都是心理学上的反应，只是我们不知道。
这就是典型的“定势效应”，在专家身上很常见，因为他们常年深耕某一领域，解决特定的问题相当的熟练因此也极易形成机械化的解决问题心态定势效应也是职场人的一座“大山”，尤其是混迹职场多年的“老油条”更易受其所累。
您好职场的死海效应，是指好员工像死海的水一样蒸发掉，只留下差员工，如同死海一般，盐度越变越高，正常生物不容易存活，所以公司难以发展今天我就“企业如何避免人力资源的死海效应”这个话题，跟大家做个分享我们知道。
蝴蝶效应警示职场的人们，要认真的去对待处理的每一件事情，关注好细节，这样才不会恶性循环导向不良的结果因此，在日常工作中，我们一定不能忽视每一个细节，不能放过每一个漏洞，增强自己的责任心，把事故和错误扼杀在。
首因效应在人们的交往中起着非常微妙的作用，只要能准确地把握它，定能给自己的事业开创良好的人际关系氛围谈到这里，我相信你应该知道了两者的区别了，那么职场中如何运用这两种效应呢这个关键看你在职场中充当的是什么角。
大家都热衷于摹仿领头羊的一举一动，有时难免缺乏长远的战略眼光对于我们这些职场里的人而言，往往也可能出现“羊群效应”做IT赚钱，大家都想去做IT做管理咨询赚钱，大家都一窝蜂拥上去在外企干活，成为一个嘴里常。
赵励君建议，每位职场人如果能善于利用近因效应原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都当做一次机遇，不断对之前留给对方的印象进行改写和更新，那么假以时日，双方的关系将不断提升，自己的人脉关系人际评价也将。
商业社会，马太效应可以说是无处不在钱地位权力等资源多的强者，更容易利用资源，赚更多的钱，然而，如果一个弱者缺乏资源，在一个竞争激烈的社会中很容易失去一个拥有知名品牌的企业，客户对品牌的忠诚度很高，很容易。
蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应这是一种混沌现象“蝴蝶效应”的复杂连锁效应，每天都可能在我们身上发生，我们不可能回到以前去改变我们的过去来改变我们的未来。
面对这种职场压力，她也做出了自降片酬的举动，这也算是顺应市场潮流，但可惜依然无人问津而职场上肯定是残酷的，有实力才能有机会，面对职场效应，要知道屈服，而且还要改变一杨颖的处境杨颖曾经的片酬可是很高就算她的。
代表的就是在这场工作当中表现好的人，接下来就会越来越好，但是表现不好的人就会堕落下去，变得越来越差。
这个世界原来是幂律分布二八原则的，所谓的平等平均是根本不可能实现的，这个世界永远是20%的人掌握着80%的财富你要想找到成功的起点和突破口，进入马太效应的良性循环，就必须努力积累第一个大的成功资本原始积累。
