如果是依据劳动合同法的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 协商解除劳动合同用人；员工在试用期辞职不需要交付违约金法律依据中华人民共和国民法典第五百六十三条 合同法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同一因不可抗力致使不能实现合同目的二在履行期限届满前，当事人一方。
根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金依照相关规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的工资是劳动；法律分析员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金 1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 2用人单位与劳动者。
不合法这种约定违反了劳动合同法的强制性规定，属于无效条款因此你不需要缴纳违约金，用人单位如果因此不同意辞职，你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效；第二十五条还规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
法律仅规定两种情形可约定违约金一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项法律依据劳动合同法第。
辞职的违约金不得超过多少
1、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一般的原则但是，并非在约定服务期内，只要劳动者解除劳动合同都被视为违反服务期约定，均构成违约，这还要视具体解除合同的理由而定依据劳动合同法。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位。
3、但劳动合同属于特殊情况，在劳动者辞职要求提前解除的时候，通常情况下其实并不认为是违约，自然也不需要支付违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
4、违约金约定过高也是不符合法律规定的，法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当。
5、辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产合同法第一百一十三条规定，当事人一方不。
6、但一般来说，只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金，这是不符合法律规定的，就算当事人有约定，也是无效所以，通常劳动者提前解除劳动合同，并不需要支付违约金法律依据中华人民共和国劳动法 第。
劳动法辞职违约金的规定
除了上述两种情况，用人单位以任何名义任何形式约定违约金都是违法的根据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以。
