1、第十二条规定“单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”第十七条规定“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”法律依据住房公积金管理条例 第二条 本条例所称住房公积金，是指。
2、法律分析公积金的相关规定如下职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策住房公积金管理中心运作银行专户存储财政监督的原则住房。
3、法律分析劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是住房公积金管理条例却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的法律依据住房公积金管理条例 第十五条。
4、一依据有关法律法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施二根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例三确定住房公积金的最高贷款额度四审批住房公积金归集使用计划。
5、在这些法律条文中都明确地规定，用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记并且设立公积金账户以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的根据国务院出台的住房公积金管理条例的第三十七条规定可以看出，如果。
6、单位必须为员工缴纳公积金，住房公积金管理条例还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的。
7、法律依据住房公积金管理条例第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责一依据有关法律法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施二根据本条例第十八条的规定，拟订住房。
8、二离休退休三完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系四户口迁出本市或者出国和到港澳台地区定居五职工死亡或者被宣告死亡六偿还住房公积金贷款本息七法律法规规定的其他情形。
9、职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有住房公积金虽然还没有专门性的法律规定，但其属于劳动者的福利待遇，根据劳动法第七十六条第二款的规定，应当受到法律的保护。
10、法律分析根据住房公积金管理条例的规定，符合公积金销户的条件包括离休退休的完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的出境定居的应当去往当地住房公积金管理中心以及受其委托办理该项手续的银行进行办理法律依据。
11、我国法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件允许的城市，是可以适当提高缴存比例但是由于各地经济发展水平不一，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后。
12、法律分析按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴住房公积金管理条例这样定义住房公积金国家机关。
13、二法律依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与。
14、可是，住房公积金却是被强制存入银行的住房公积金账户中，不管你愿意不愿意，不管你需要不需要，而且使用完全由政府规定，显然变相剥夺了公民对部分财产的支配权，不符合法律关于公民财产权的规定无论在什么社会，公民享受购买商。
15、基于上述住房公积金的法律性质，对人民法院能否执行住房公积金用于清偿债务，目前有两种分歧意见一种意见认为，已符合提取条件的住房公积金或已被提取的住房公积金可由职工个人自行支配，不再由管理部门作为专项资金进行监管运作。
16、“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的强制的义务和责任据此，住房公积金管理条例第20条特别规定“单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”此外。
17、住房公积金是必须缴纳的公积金是法律规定必须为员工缴纳的相关的法律依据是住房公积金管理条例第13条第14条第15条第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记设立公积金账户每月汇缴公积金等事项。
18、住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化社会化和法制化的主要形式住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性互助性保障性单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的。
