小唯君曾看过一篇《不是这届90后员工不行，是你不行》的文章，该文章主要阐述了90后员工的性格特点。比如90后认为所有老板都是SB、90后需要成就感、90后性格直率等等。（摘自微信公众号：vixue_com）
可是考虑到现实，真正开明的公司以及HR不多，所以绝大多数“后浪”们还是会遇到70后、80后职场人碰到过的职场问题。下面小唯君为大家一一介绍这些问题及对策。
HR说：入职工资不代表转正工资
99%的HR对新人都会说：入职时的工资不代表你以后的工资，只要你业绩突出、努力工作工资自然会上涨。
过来的人说说，这句话靠谱吗?没错!不靠谱！99.999%的把握确定这是谎言。
过来者的经验告诉我们，入职时工资多少，未来几年甚至到你离职或退休，它将是你的全部家当。即使入职后涨工资也是因为公司所有人都涨了工资，不会因为你干的好就单独给你涨工资，除非升职。
所以，在找工作谈薪资时，一定不要怯懦。能多争取就多争取。
面试时的HR不真实
负责面试的HR在面试时，都是邻家大姐姐的形象。他们常说的话就是：我们公司是人性化管理、如果你愿意，工作遇到任何问题都可以找我、我们会为员工创造不一样的工作环境等等。
很多人进公司第一个接触的人就是HR，在心理上觉得和他们亲近，以至于后期在工作上有什么问题或者对老板有什么看法，往往都会对人事全盘托出。
谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
所以如果确定你们老板是好说话的人，可以直接找老板交流，若拿捏不准还是找朋友喝酒发牢骚吧!
所以，人事不是你职场吐露心情的对象，人事部设立的目的是为了保护公司利益不受损害。
有能力不代表你职场安全
对于能力和职场安全关系的问题，小唯君一开始写的时候也有点不敢下笔，因为我心里也有疑惑。
不知各位读者身边是否有这样的例子：某公司空降一名高管，可是他还没干多久，就被其他高管或者上司挤兑走了。
之前我很不明白，为何那个公司好不容易高薪请来空降兵，最后没干多久就被撵走。
最后还是朋友一个词点醒了我：功高震主!
当一个有真实才干的人真的来到你的身边，你会有一种不安全感，这种不安全感能够让你寝食难安，因为你担心半路被别人摘了“桃子”。
这其实不仅适用于高层，同样适用于基层，即当有才华的你新入职后，记住不要急于表现自己，先对领导表现一下自己的忠心，经过一段时间和领导熟悉后，再展示自己的才干，否则才华在领导眼里就成了小聪明。
所以，初期懂得韬光养晦非常有必要。
和上司作对，主动辞职比较好
有这么一句话不知大家是否听说过：当你试图绕开守门人时，你就错过了一扇开着的门。
在职场中，你可能会觉得你的上司没你有才华，没你聪明，所以你不服他的领导，甚至公开与其对着干，在这里小唯君建议大家：如果现在你是这样，改变对领导的态度或者主动辞职对你、对他都好。
这里为大家分享一个真实的例子：
穆远(化名)跳槽到一家公司，入职后发现他们主管根本就做不了任何决定，想到面试时部门经理对他说过：希望你们部门能做出点事情。
于是穆远做事情时直接绕开他们主管找经理汇报工作，经理对他的想法以及成绩非常肯定。就在他以为自己无可替代时，他收到了公司的嘉奖，带薪放假一周。
可当他回来后发现，公司一纸调书把他调到了一个无关紧要的部门。结果穆远回来当天就伤心的提交了辞职报告。
穆远的经历让我们看到了血淋淋的事实，他的故事告诉我们：想要在公司好好干，一定要努力配合你的上级。
薪资可以要求，升职最好不要
前面已经提到，入职时公司可能给你开的薪水比较低，如果你寄希望于努力工作或者公司良心发现，那么你可以歇歇了，因为即使有机会给你涨薪，也不会达到你的心理预期。毕竟公司的本质在那里摆着。
所以如果觉得岗位、才华足以匹配我们心中的那个预期值，主动和相关负责人提交涨薪要求。
当然给老板提出涨薪比较困难，但这确实是有可行性的。如果涉及到升职，小唯君建议大家最好不要提。
年后辞职率都很高，现在辞职热度也还没有过去，所以会空出很多主管、经理岗位。对于这些岗位，你可别一时眼馋就直接说自己要坐这个位置。
本质上升职不同于加薪，升职涉及到领导对升职者业绩、工作能力、领导能力、忠诚度等等综合的考虑。假如你主动提出来，在领导眼中你会丢失掉稳重与谦虚这两大宝贵品质，当你在领导眼中形象破坏以后升职自然与你无关。
所以加薪要主动、升职要稳重。
职场这个圈子确实很复杂，想要在职场混好，必须要不断地学习处事技巧以及前辈经验，只有这样：Money、社会地位才能不断朝我们走来，最后小唯君祝大家职场顺利。
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