1、中国几千年的传统文化满满的都是“忠君爱国”精神，最瞧不上叛徒行为的，公司里面也是，对那些立场反复的人，墙头草，一般都是死的很惨的下属跟什么样的上司是一件要自己无法选择的事情，所以除非主管有明显危害企业或者营。
2、中国自古以来推崇的“修身齐家治国平天下”的儒家文化告诉我们，优秀的职场团队文化必须从个人入手一尊重并理解他人，是建设优秀团队文化的基础，也是奠定企业良性发展的基石优秀的团队文化中，必须是建立在尊重并理解。
3、而在中国职场中，一些决定会在少数人的讨论中决定，在会议上讨论的决定和计划更像是一种宣称，所以中国职场中，员工通常不会发表不同意见中国留学生可能会潜移默化的受到文化背景的影响，而在美国职场表现不佳中国鼓励在。
4、“狼”文化职场狼文化其实是在中国市场的激烈竞争下产生的，它是大陆台企管理模式的一个变种产物这种职场文化曾经作为很多企业所倡导的职场文化，即像狼群一样敏锐的把握住每个机会对猎物进行不屈不挠的群体进攻本身。
5、狼性文化前提是给予充分的物质条件，之后呈现出高度的执行力，要想马儿跑的快，最先要将后勤补给给准备好，狼性文化在职场文化中较为特殊的一种，可是无论怎么演化都是会遵循一种规律性，其实就是一个一般的员工再次呆在。
6、夫欲恶避就，固不待师，此人之性也”在这种意识支配下，人会觊觎权力乐于仕途渴求富贵，不惜一切代价把自己“绑”在仕途的战车上3“升官发财”的职场文化会制造腐败浸害国家和人民利益，会使经济不能增长而且。
7、加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情这一点，老外的公司就开放多了他们可以把加薪当作一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说。
8、所以，现在很多人认为追随人比个人努力更重要也就不足为奇了此外，类似的影响也会影响到其他社会组织，比如职场圈子利益引导形成的“潜规则”就是所谓的“圈子文化”，比如官场中的偏袒，政商之间的贿赂等等圈子文化带来。
9、职场文化当中，中国的商人一般情况下都是附庸风雅，有的没得的，还有就是信佛信佛信宗教。
10、酒在我们中国可以说有悠久的历史了，不管大家是在聚会还是生活中都会用酒来招待客人，至今传承千年所以慢慢的酒文化就成为如今看待大家诚意的工具，职场酒文化就是如此，大家都是酒桌上见真章，如果你敬我酒就证明你有诚意。
11、酒并不比茶，酒必须要倒满才是满满的情谊，而茶倒满则是送客的意思酒桌礼仪千千万，学会一些其实就能够帮助你很多二我认为职场酒桌文化并不等于权力的顺从文化，虽然我们知道在谈生意的时候是需要利用酒桌文化，但是。
12、不是狼文化在中国不起作用，而是中国老板真的愿意分享说到狼文化，基本上每个人都会想到华为，但看到华为创始人任正非的股份比例超过1%，有几个中国老板能真正做到这一点首先，他们应该学会如何分享，然后考虑如何创造所谓的。
13、其实虽然中国职场上近几年来工作的压力越来越大，人们加班的时间也是不断延长，但是细细追究起来也只是工作量变大了而已，其他的工作制度以及上下级关系其实都没什么变化虽然现在中国的职场文化在严谨这方面确实是有向日本职场。
14、另外，我是很赞成公司有企业文化的，因为企业文化是一个组织精神核心，是公司实现战略目标的有效方式，没有企业文化的职场大多容易散乱，团队缺少凝聚力因此，建议选择入职就先去了解公司的企业文化和价值观，如果和自己价值观。
15、中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情 中西方职场文化差异关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的。
