一劳动法关于加班规定有哪些1加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时劳动法第四十一条2有几种情况加班时间不受劳动法41条限制劳动法第。
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间中华。
法律分析我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者15倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班。
劳动法关于加班费法律规定有哪些劳动法第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费劳动法第四十四条规定。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二加班公司不给加班费怎么办 加班公司不给加班费的处理方式如下1进行协商法律规定公司不能强制。
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律分析根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付15倍的工资作为加班费如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费如要求劳动者在法定节假日加班的，应当。
法律分析单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，但是发生自然灾害需要紧急处理及时抢修的，可以不按上述规定加班要支付不低于工资的150%的工资报酬对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班法律依据中华。
