企业生存发展的压力，使其愿意招聘更年轻更有能力的员工，“35岁现象”也就由此产生了 员工在职场上的工作能力有问题，一些员工从进入职场开始，就缺少进取心，工作不求干的有多好，只求过得去不犯错，可当自己工作多年以后，年龄也大了。
三十五的对于每一个成年人来说其实都是一道难关，35岁的时候，如果没有事业更好的发展的话，那么自己在未来很有可能会面临着被裁员的情况35岁是一个成年人职业的分水岭，35岁没有被裁掉的话，那么在未来是能够获得更好的。
很多35岁以上的人在二次就业时遇到年龄歧视，职场年龄限制其实是非常正常的现象，因为公司会考虑到公司的利益最大化但是这也不利于整个社会的发展和进步，所以应该从根本上改变人们的刻板印象近日，全国人大代表编剧蒋胜男。
各行各业要想打破比较严重的职场年龄危机，首当其冲的就是各大企业打开员工的用人限制，而并非只招收35岁以下的员工除此之外，各个公司更应该根据员工的知识能力，选择合适的薪资待遇和工资，从而促进公司的稳定发展第一种。
如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实地做好自己，争取在所在行业做精做强不至于被社会淘汰综合而言2835岁处于人的事业上升期，人会更加为了自己的前途奋斗。
它道破了职业路上最大的一道坎职场“35岁现象”不可忽视的职场“35岁现象”我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用在我遇到的客户中，有两类较极端的案。
