本篇文章给大家谈谈曾国藩职场智慧，以及管理大师曾国藩的人生智慧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、想要成大器，成就大事业，需要学习曾国藩的哪些智慧？
- 2、如何从职场看待曾国潘的用人之道？
- 3、曾国藩为人处世的智慧名言
- 4、“天下英才，尽入曾幕”：曾国藩是如何打造高效能团队的？
- 5、曾国藩刚进入仕途就做对了四件事，到底是哪些事？
想要成大器，成就大事业，需要学习曾国藩的哪些智慧？
曾国藩曾说：有福不可尽享。一个人年轻时因为父辈的福荫，或者因为幸运，而拥有财富、权力、地位，明智者会珍惜，节俭地消受这一切；无知者则会及时行乐、花天酒地，肆无忌惮，甚至为非作歹，这样会把人生的福分挥霍干净，晚年可能就不好过了。所以，人生要有规划，有全局观和远虑，时不时想象一下自己的晚年，站在人生的末尾审视当下的状态。
真正有修养和本事的人，往往都是低调、谦和、平易。次之的人物，虽然成功，却需要用一些成功的标签来装饰自己，世上多数的成功者都是如此。自尊的本质是不够自信，不够自信的人器量当然太小。学会放下自尊，并不是不要脸皮，而是在放开我执的过程中，培养自己的自信，打开自己的器量。
如何从职场看待曾国潘的用人之道？
曾国藩在用人、识人的时候其实已经具备了社会学上的系统论意义，这比我们中国古代简单的“唯才是举”论是要进步了不少。之所以会这样，一是和他的人生经历、和他的好学善思有关；还有一个重要原因，就是和当时西学东渐的社会思潮有关。曾国藩因为关注西学，甚至引导自己两个儿子一个去学西方社会科学，一个去学西方自然科学，他的分析眼光也在这个过程自然受到西方社会学的影响，所以他的人才论才会有了典型的社会学意义。
曾国藩为人处世的智慧名言
1、以体察人才为第一。
2、另起炉灶，重开世界。
3、心至苦，事至盛也。
4、何必择地？何必择时？但自问立志之真不真耳！
5、第一要有志，第二要有识，第三要有恒。
6、尽人事以听天，吾唯日日谨慎而已。
7、须有宁拙毋巧之意，而后可以持久。
8、米已成饭，木已成舟，只好听之而已。
9、不深思则不能造于道。不深思而得者，其得易失。
10、以爱妻子之心事亲，则无往而不孝。以责人之心责己，则寡过。以恕己之心恕人，则全交。
11、轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。
12、惟正己可以化人，惟尽己可以服人。
13、遇诡诈人变幻百端，不可测度，吾一以至诚待之，彼术自穷。
14、处事速不如思，便不如当，用意不如平心。
15、人之处于患难，只有一个处置。尽人谋之后，却须泰然处之。
16、盛世创业之英雄，以襟怀豁达为第一义。
17、禁大言以务实。
18、学而废者，不若不学而废者。学而废者恃学而有骄，骄必辱。不学而废者愧己而自卑，卑则全勇多于人谓之暴，才多于人谓之妖。
19、省事是清心之法，读书是省事之法。
20、功不独居，过不推诿。
21、智慧愈苦而愈明。
22、常常提其朝气为要。
23、天下事未有不由艰苦中来，而可大可久者也。
24、不可轻率评讥古人。
25、放开手，使开胆，不复瞻前顾后。
26、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
27、凡天下事，虑之贵，详行之贵，力谋之贵，众断之贵独。
28、无好小利。
29、今日所说之话，明日勿因小利害而变。
30、责己厚而责人薄耳。
31、困心横虑，正是磨练英雄之时。
32、凶德致败者约有二端：曰长傲，曰多言。
33、誉望一损，远近滋疑。
34、精神愈用而愈出，不可因身体素弱过于保惜。
35、无实而享大名者必有奇祸。
36、遇棘手之际，须从耐烦二字痛下功夫。
37、不随众从之喜惧为喜惧。
38、处事贵熟思缓处，熟思则得其情，缓处则得其当。
39、一身精神，具乎两目。
40、胸怀广大，须从平淡二字用功。
41、宁可数日不开仗，不可开仗而毫无安排算计。
42、打仗不慌不忙，先求稳当，次求变化；办事无声无臭，既要精当，又要简捷。
43、神正其人正，神邪其人奸。
44、人必诚，然后业可大可久。
45、凡人无不可为圣贤，绝不系乎读书之多寡。
“天下英才，尽入曾幕”：曾国藩是如何打造高效能团队的？
可能对于历史比较了解的人都听说过这样一句话，天下英才，尽入曾幕，他其实说的就是天下有才能的人都去归于曾国藩的队伍之中，大家也知道曾国藩作为一个文臣，他是有非常好的能力，打造一个高效能的团队，那么他是如何做到的呢？
其实这也是和他的智慧有一定的关系，他首先在团队的选人上面就有一定的标准，他会尽可能地选择一些高素质，有志向的人，同时对于团队的建设，他也会给出非常多的政策，这些都是能够很好的有助于曾国藩打造一个高效能的团队，这也是越来越多的因材想要归顺于他的原因。
而本身曾国藩打造一个高效能的团队，他选人的时候就基本上会选择一些吃苦耐劳，有志向的高素质人才，因为这样子的团队才更有发展的潜力，才会有更好的方向，同时肯定也还需要建立一定的激励政策，不管是物质上面还是精神上面的激励，都是必要的，因为时间久了，就算再有方向，再有动力的人也会出现一定的惰性。
当然，肯定还需要建设一定的团队文化，这也就是我们现在所说的团建，尽可能的营造一个良好的氛围，这样子才能更好的发展动力，相对来说也是必不可少的，这些在我们平常的生活中也是可以运用到的团队建设的方法。
所以大家在平常的生活中也可以多去进行学习，曾国藩本身作为一个文臣，对于治世和管理团队来说，还是有非常优秀的地方。
曾国藩刚进入仕途就做对了四件事，到底是哪些事？
曾国藩是中国近代历史上为人处世很成功的一个。在清末的乱世中，他能够把持本心，把齐家治国平天下的重任扛在肩上，对于白手起家的他来说是弥足珍贵的。
在发迹之初，他刚入仕途就做了4件事，而这4件事彻底了改变了他的人生。
曾国藩的一生可谓功成名就，官至两江总督、直隶总督、武英殿大年夜大学士，还被封为一等毅勇侯。不过，曾国藩虽然后半生风光无比，但其发迹之前也经历了不少坎坷路途。史书说，曾国藩虽然在年少时认真苦读，但是仅仅在中了秀才以后两次不中会试，这对一名学子的打击是非常巨大的。
不过，还好曾国藩终究没有放弃，在1838年再次参加会试，终于成功考上殿试三甲第42名，从此正式踏上仕途。不过刚刚进入仕途的曾国藩突然发现，官场跟书中介绍的完全不同，自己虽然有学识有本领，但是光靠这些却无法在这个波浪的大海中畅行无阻。
紧接着，曾国藩做了4件事，而这4件事彻底了改变了他的人生。
1、拜一个好师傅
在考上进士以后，曾国藩积极投身在大臣穆彰阿的门下，这算是一个比较高的“起点”。在曾国藩深得穆彰阿的喜爱，在这个初出茅庐的时刻，穆彰阿曾多次对曾国藩进行指点和提携，甚至在道光皇帝面前有意无意的提起曾国藩的优秀。
所以，这第一步曾国藩就靠上了一颗大树，自己的仕途动力倍升。
2、收了一个好徒弟
在同僚李文安死后，他的儿子李鸿章入京，投身在曾国藩门下。而曾国藩毫不吝啬自己对李鸿章的栽培和帮助。李鸿章曾经这样说：我从师多矣，毋若此老翁之善教者，其随时、随地、随事，均有所指示。这说明曾国藩对李鸿章十分用心，这也让曾国藩留下了一个“感念同僚、师恩手下”的好名声。
后来，李鸿章有了自己的想法，与曾国藩产生了不同意见，自己离开单干。但是毕竟是师徒一场，尤其是李鸿章并不是忘恩负义的人，在后来的进攻太平天国运动中，虽然李鸿章久久围困天京，但是终究没有冲进去，有人说这可能是李鸿章故意报答师恩所为。
虽然天京确实是曾国藩炸开的城墙，但是天京的防守也是强弩之末，这种“故意让功”的情况也并非不可能。
3、转变心态
曾国藩虽然博览群书，知识丰富，但是对于官场的人情世故却是一知半解。在初入仕途，年轻的曾国藩锐气外漏，做事莽撞而热血，甚至说话办事不太会考虑别人的感受。这样的年轻人在晚清的官场是吃不消的，几次受创以后，他终于有所感悟。
在自省了很长时间以后他才悟出了“方圆”处事道理，这就是后世都推崇的外圆内方。
自此曾国藩在官场迅速转变，圆滑的外表让他很快熟悉了同僚和上司，甚至在其他衙门见也能游刃有余，这种很好的口碑助力了他仕途的升迁。
4、自知之明
虽然刚刚进官场的曾国藩逐渐变的“如鱼得水”，但他一直强烈的控制自己的欲望和言行，甚至时刻提醒自己要有自知之明。
有自知之明的人不会莽撞的突进，也不会冒险的尝试，更不会逾越红线底线。
这种维持一生的自知之明为曾国藩的官场之路提供了很好的保驾护航，以至于众人表面上看，曾国藩的仕途都是顺风顺水。
在剿灭太平天国后，曾经有手下秘密鼓动曾国藩造反，甚至支持他自立为王。可是曾国藩非常有自知之明，他深知自立为王的风险巨大，不但让自己和手下陷入巨大危险，甚至身家性命都有可能不保。
而且当时虽然局势混乱、清政府衰落，但是其他几路“诸侯”也不是省油的灯，他判断自立为王的成功率很低，所以果断拒绝。
曾国藩一生虽然有波折但仕途并没有太大坎坷，这与他圆滑处世之道和深谙做官道理有关，更与他独特的“职场观”有很大关系。
这种二百多年前的职场智慧、处事智慧、识人智慧仍旧受到现代人的追捧，可以从中获得不少的灵感和启迪。
关于曾国藩职场智慧和管理大师曾国藩的人生智慧的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
