1、法律分析劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续支付工资报酬加班费经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效法律依据。
2、法律分析离职协议书只有一份而且公司掌握是有法律效力的根据相关法律规定，合同生效应当具备以下要件合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能。
3、是有法律效力的，这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照 合同履行 义务。
4、如果没有主管部门负责人签字的，离职协议肯定是不生效的，除非主管部门负责人委托给指定的人签名，如果委托人签名的话，那么离职协议是生效。
5、一电子签名的法律及政策依据 在国家的积极推广下，地方政府各级国家机关纷纷响应号召，出台政策部署实施号召应用，为电子签名普及注入了有效的政策动力1法律层面 1999年至今，国家逐步完善电子签名应用领域法律文件。
6、另外，离职协议中有关“劳动者承诺放弃仲裁诉讼等权利”的条款，由于排除了劳动者的诉权，因此也不具备法律效力总之，离职协议具有上述情形的，劳动者可以反悔，提起仲裁或诉讼要求保护其合法权益。
7、新的合同签完，如果与旧合同的内容不相冲突的，旧的合同还有效如果新的合同是当事人协商一致后，对旧合同的变更，则旧的合同没有法律效力，新的合同具有法律效力法律依据民法典第一百四十三条具备下列条件的。
8、1这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，应支付劳动者经济补偿法律依据劳动合同法第三十六条，第四十六条第四十七条2劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密，但单位在竞业限制。
9、只要协议的内容合理，对双方不造成不利，受伤者得到合理的赔偿的话，离职协议是有法律效力的。
10、按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以。
11、合同是有效的合同签字人签订合同时代表的是公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的发生一方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同才是无效的，如果在履行合同过程中发生纠纷。
12、有效力除非你有证据证明实际情况跟协议写的时间确有出入，否则就按协议写的执行还有其他条款也不会因为时间不一致就无效。
13、用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当。
14、3离职协议违反法律行政法规强制性规定，当属无效 劳动合同法劳务派遣暂行规定和女职工劳动保护特别规定等都明确了对“三期”女职工的保护，即不得违法辞退“三期”女职工，用人单位违反上述强制性规定，以。
15、1单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限2如果单位按月给予员工竞业协议的补偿那么员工就需要遵守协议内容如果单位没有。
16、如果企业真要是这样做了，不管什么时候，违法劳动法的事实是存在的，应该是具有法律效力的。
