1、雇员与雇主之间就是劳动关系，属于劳动法的范畴主要法律依据是劳动法劳动合同法劳动争议仲裁调解法等还有一种劳务关系，属于劳务合同关系，归民法和合同法管辖。
2、在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系雇佣关系与劳动。
3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人中外自然人劳务雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用。
4、如果雇员有重大过错或故意，应与雇主承担连带责任2个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任法律依据。
5、保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系 雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间。
6、在实践中，由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少我们知道，企业雇佣员工为自己的工作，双方应签订劳动合同，劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益那在没有签订劳动合同的情况下，雇员和雇主。
7、您好雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的。
8、随着社会主义市场经济的发展，个体私营经济的繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身财产损害，由此所产生的雇用人与雇工之间，雇工与受害人之间，雇佣人与受害人之间的关系迫切需要民法。
9、法律分析雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法。
10、1学理上，一般认为，雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系2雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的。
11、雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的雇主指要支付相应报酬的一方雇员指的是被雇佣的一方。
12、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的。
13、回答一缘起 侵权责任法颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则过错推定责任原则还是无过错责任原则，一直是学术界争论不休的问题，因此也导致司法实。
14、雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的，实际上等于雇主自己实施的行为，雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主因此，各国将这种责任称为“代理责任”，即因法律规定或特定关系对非因自己的。
15、一般的，雇员与雇主之间就是劳动关系，属于劳动法的范畴主要法律依据是劳动法劳动合同法劳动争议仲裁调解法等还有一种劳务关系，属于劳务合同关系，归民法和合同法管辖你应当知道如何区分这两种关系。
