今天给各位分享职场三争三不争读后感的知识，其中也会对职场四不争进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职场中如何处理好争与不争的问题？
在职场，身为下属，一定要明确自己的位置，无论是明里还是暗里，都不可以与上司争风头，要做好辅助上司的角色，要懂得上司是“红花”，你是“绿叶”，把风头让给上司，这才是聪明人的做法。
有些职场人士，太过喜欢表现自我，不仅想要处处压制下属，排挤同事，还想要与上司争风头。比如，上司在公开说话时，冒失地插话，或者直接打断，又或者表达与上司完全相反的观点，这固然能让自己的风头盖过上司，但却也能让上司的面子大受损伤，哪怕你说的是对的，也会为自己埋下祸根，即便上司暂时能容忍你，也难保不会秋后算账。
这里可以换位思考一下，假设你是上司，有一位下属在公开场合与你争锋相对，即便他说得很对，你心里会怎么想？肯定是非常难堪和难受的。在职场，上司很大程度上决定着你的前途，也关系着你切身的利益，所以，与上司搞好关系是必然的要求，而不与上司争风头，则是与上司相处的基本准则。
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二、与同事相处，“不争”锋芒
同事之间，有合作关系，也有或直接或间接的竞争关系，这种竞争很多时候是激烈乃至惨烈的，你需要表现出你的实力，需要用实力取得竞争的胜利。但是，不要与同事争锋芒，因为锋芒是无益的，只会让同事防备你、忌惮你甚至是暗算你。
在职场，无论你多么想往上爬，无论你多么想赢过你的同事，最好都在暗中默默地进行，最好都是靠实力拿出成绩来说话，而不是锋芒毕露。
所谓“枪打出头鸟”，在职场，假如你在同事面前锋芒毕露，给同事造成太大的压力，让同事把你打成“敌人”，那么，同事为了自己的利益，就很容易给你制造阻碍和麻烦。而且，因为你锋芒毕露，其他同事还有可能联合起来打压你。所以说，在与同事相处时，不争锋芒，才是聪明人的做法。
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三、与下属相处，“不争”功劳
与下属争功，是职场的一大忌。要知道，下属的功劳本来就有很大一部分是上司的，下属所得的只是小头，为何还要恬不知耻地去与下属争那么一点点功劳呢？与下属争功劳，只会让下属看不起你，甚至是背叛你，绝不会心甘情愿地为你效命，长此以往，必然是众叛亲离的可悲下场。
作为上司或领导，应该牢记“功不独居，过不推诿”这八个字，要有大格局、大胸怀、大担当，自己的功劳，要能慷慨地分一点给下属，而下属的功劳，则要论功行赏，不打折扣，千万不能去争，如此，下属才有可能死心塌地为你卖命。
过来人：做事“三不争”，你才能节节高升，为何？
很火的欢乐颂里面有一句很经典的话，叫做不与傻瓜论短长。这句话改个字也成立，就是不与生活论短长。生活和工作中的很多事情，都是讲不来道理论不来对错的，成年人的世界没有能靠哭闹得到的糖，像个小孩一样的去争，换来的只有旁人的嘲笑和老板的反感。那么，我们应该怎么做，才是成年人的工作智慧呢？过来人告诉我：做事“三不争”，才能节节高升。
1. 做事不争风头，出风头的事情让老板来，才能节节高升
圆圆是一个漂亮女人，她自己也并非不知道自己长得好看。但她的上司也是女性，而且性格比较强势喜欢攀比。于是，圆圆去上班从不打扮的花枝招展，客户面前也是尽量做绿叶，让自己的上司多出风头。她的上司不过是有点虚荣，人还是很懂得感恩懂得用人的，所以经常护着圆圆，在其他老板面前也是经常美言几句。于是圆圆的仕途可谓是节节高升。
这个世界没有人没有嫉妒心，也没有人不喜欢立功得赏。但做人要懂得识大体，有格局，不要贪图一时的风光，而要想到日后的发展。像圆圆这样做事不争风头，出风头的事情让老板来，才能节节高升。
2. 做事不争功劳，用行动和业绩说话，老板更欣赏
小林是一位销售员，因为刚入行不久，所以常常需要虚心学习很多东西。勤学好问的小林很快就在一次活动中取得了亮眼的成绩，老板重点夸奖了他，可谁知道小林竟说：都是老板的指点帮助我学到了真东西，自己一定继续努力。后来的几个月，小林常常默默取得销售冠军的宝座，老板也是看在眼里，没过多久就提任他做店长了。
不邀功的人其实很让人产生好感，但这一点其实很难做到。一是因为人都有虚荣心，我付出了，当然要让别人知道让别人感谢自己，所以很多人沉不住这个气。二则是因为很多人害怕老板看不到自己作出的努力，所以难免希望老板发现自己的功劳。然而老板之所以是老板，就是因为他的观察力比别人强百倍，用行动和业绩说话，老板早就看到你的才干了。
3. 做事不争口碑，口碑不是靠争来的，是靠挣来的
小北在学校门口开了一家小超市，生意做得稳稳当当。突然有一天。对面也开了一家小超市，跟自己抢起了生意。只见对家常常进一些临期商品，然后用违背市场的价格吸引更多的学生来买。一开始，很多学生因为图便宜，一传十十传百，很多人会过去买。可自从有人吃过他家食物之后食物中毒，对家便再也无人问津了。小北的超市凭借优质的货物和良心又稳定的价格，每天的营业额都稳扎稳打。
做生意也是做人，靠不正当的手段和流量争取店铺在学生中的知名度，迟早会自己把招牌砸烂。口碑不是靠争来的，是靠挣来的，靠十年如一日的品质，和无愧于心的生意人的品格得来的。做的是小生意，看的是大格局。
结语：
不争，乃是为人处事的一大学问。有的事情该争，比如你的公司要去竞标，当然要争。有的事情不要争，比如不和老板上司抢风头，不和同事争抢功劳而是要用业绩说话，比如做生意不和同行恶意争抢客源，而是用真枪实弹的品质去争取口碑。不争，有时候无非是沉得住气，无非是不去邀功，深沉隐忍。做到在以上情况下不争，你才能节节高升。
职场中怎么处理好“争”与“不争”的问题？
1、不与上级争锋
不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。
有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。
2、不与同级争宠
同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。
3、不与下级争功
与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。
同不争相对，职场中也有争。职场中的“三不争”让我们左右逢源。光有不争还不行，职场中也要有争。我将职场中的“争”也总结为三点：
1、争力
老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干，是公司发展的保证。
不努力、不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。因此，作为员工，在职场发展中，要付出比别人多一分的努力。
2、争时
职场中，时间观念很重要。不会管理自己时间的员工，工作效率不高，结果也不会多好。
作为职场人士，我们要珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间。做同样的事情，在质量相同的情况下，比同事用的时间少，就是能力和努力的表现。老板看工作质量的同时，也在乎你所用的时间。没有老板希望自己的员工拖延工作，尤其在有其他员工做对比的时候，对在时间上食言的员工是难以容忍的。
3、争责
这里的责有两个，一个是责任心。职场中，责任心很重要。一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地完成工作。在工作中，我们要带着强烈的责任心去做事，不做团队中责任心缺乏的人。
争责除了要争责任心，还要争责任。团队中合作，你承担多少工作，就要负多大的责任。出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让领导看到你的气度。而有了功劳，要做到不争，你做了多少事情，老板看得很清楚。
工作中，积极地争力、争时、争责，就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心更能担责任的员工，自然重点提拔，把机会给他。
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