本篇文章给大家谈谈职场要求加薪，以及要求老板加薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在职场中，如何委婉的提出自己想要加薪的愿望
首先很高兴能够回答你的问题，在职场当中，升职加薪是每个职场人的目标。谁不希望自己能有高薪资。如何委婉并有效地提出自己要求，从而达到加薪预期，需要注意以下五点：
1.理想展示对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
2.加薪时机。
想要加薪满意，首先要明确一点：加薪不仅是为了让自己满意，最重要的是要让企业也要感到满意。然而事实上，个人的加薪需求往往是和企业降低成本的需求是相对的。
我们在谈加薪的时候，首先要明确一点，企业聘用你是为了创造更多的价值。
如果你创造的价值远远大于企业加薪的数目，那么这个时候，你可以提出加薪。比如说，你在这一年里为企业创造了五百万的价值，而你的年薪却只有十万。那么，你可以在适当的时候提出加薪了。
如果你既没有为公司带来价值，又是一名人人可以替代的员工，那么千万别急着想加薪的事，先做好自己的本质工作为好。
3.求同存异这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。
4.成长计划
要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
5.保持谦逊在和老板谈加薪时，采取谦逊的态度。千万不要趾高气扬，更加不要以不加薪就辞职的态度，迫使老板做出让步。老板经验比你丰富，你的高傲态度刺激不到老板，到最后可能两败俱伤，得不偿失。
退一步来说，如若加薪不成功，你也可老板请教，加薪来日方长。相信，这样的态度，老板不给你加薪，都难。
相信知道了以上这五点，你再去谈加薪，过程一定容易多了，成功率也一定会高很多。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
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职场上，该怎么和领导提出加薪的请求？
加薪是一场你和领导的谈判，所以你需要做好准备。在谈加薪前，你必须准备你的话术，业绩以及该如何跟领导谈。掌握的信息越多，胜算的把握就越大。最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式。
本职工作做得好，这个时候提涨工资可能得到一个好结果，But也要讲究方法和时机，这样才能水到渠成；公司处于一个正常情况，这个时候想涨工资，就去动之以情吧，去说自己的难处，给领导表明态度，来年加油干，或许领导会给你稍微照顾一下。
这个就要看你这个人了，人缘好大家工资都差不多的，厂里不会因为你一个人涨工资的，所以要说动大家一起找老板涨工资，一个人去没有用除非离你这个厂就不动了，那没关系叫他涨，如果一般人都能干的事情那还是要联合大家的力量才能行，成功率会大一些。提出辞职，看领导会加工资不？如果不加，领导果断接受，那么你的工作可替代性太强，没条件要求加工资。
普通员工，也就说一般职位。两点吧:1.你足够优秀，当前职位做的特别好，能给公司产生更大价值，最起码比较出众。这样在规模不是特别大的公司一般可以给你一些奖励。 2.做的比较好，人情世故也做的好，这样可以晋升职位，一旦晋升加薪必然的。
单位的保安一般都是雇佣保安公司的，工资也是保安公司发，和你单位没有关系，工资低可以向领导说明情况，再看你们当地的最低收入是多少，工资不能低于当地最低收入。
在向上司要求加薪时，应该如何提出更合理？
职场中如何委婉巧妙地向上级加薪是每个人都会面临的问题。提的好工资加倍，提不好还会招人老板的冷嘲热讽。合理提出加薪资的要求既能达到自己的目的又能获得上司的赏识。那么如何提出加薪更合理呢？我认为可以从以下几个方面入手：
一、当工作量特别庞大的时候
在职场上工作一向都是工资要和劳动付出成正比，在我们工作量骤增的时候可以委婉地向老板提出工作量太大超过自己的负荷自己的休息时间没办法得到保障。这时候有良心的企业老板为了补偿员工，通常就会适当地增加员工的工资。这样的话，既能激励员工出色地完成工作同样又能给员工一点补偿。这样的双赢的做法，往往是最稳妥的。
二、当工作成果优秀、公司效益好的时候
当你工作出色完成，给公司带来较好地效益的时候也是提加薪的绝好机会。因为职场实际也是尽可能维持一个双赢的平衡。当你工作成绩优秀给公司带来大的经济效益，这时候你跟上司提涨薪的要求，也会是一个很好的机会。这时候上司正沉浸在公司效益好的喜悦当中，加上你表现出色，这时候提涨薪很容易得到上司应允和赏识。甚至可能会给你额外的一笔奖励，以鼓励这段时间你对公司辛勤劳动的艰苦付出。这也是你提涨薪要求最合理的一个方案。
三、以退为进让上司加薪
如果之前两个方案都没用的话，最后的杀手锏就是和上司提辞职了。这个辞职一来可以控诉你对上司的不满，二来上司为了挽留住你势必会跟你涨薪以留住你的事情。这个方案是很多职场人都爱用的方法，一招以退为进。将涨薪的被动权由自己转移到上司身上，是非常巧妙的一个涨薪方案。只要你在这家公司做得足够久、工作成果足够出色。那么上司就不会轻易地让你离职，因为相比给你涨薪公司要从头再培养一个人才是非常浪费时间、人力、财力的事情。所以这个方案提加薪成功率也特别的高。
总结
和上司提加薪、切记不要盲目地去提。一定要做在工作累有所骤增或者公司效益好、工作成果得到上司认可的时候去提，这时候提的涨薪成功率是最高的。
想要不动声色地向老板要求加薪，该怎么做？
不动声色的向老板要求加薪是要讲究方式方法，更要注重谈判的时机和处境。作为职场人，想让老板为自己升职加薪在很多时候几乎比登天还难，不是时机不对，就是自己的能力还有所欠缺，只有准备的足够充分，做到知己知彼，方能百战不殆。
提升自我价值，让老板在不经意间看到你的工作能力。
职场上有两大难事，一个是升职，一个是加薪，显然，加薪比升职的诱惑力更大，毕竟现在的年轻人真的太现实了，可以没有更高的工作职位，但是薪水却一定要到位。想让老板为自己加薪并不是嘴上说说那么简单，归根结底还是要从自身方面做起，努力提升自我价值，让老板看到自己的工作能力以及潜在的实力。
毕竟，老板本身是无论如何不会给那些要能力没能力，要背景没背景的人升职加薪的，给职场人加薪的首要原则就是这个人的的确确值得这个薪水，并且他所能为公司甚至为老板所创造的价值远远超过了老板想要“榨取的剩余价值”。所以，“打铁还需自身硬”，想谈加薪的前提是自己本身无可挑剔，无懈可击，让老板加薪的心服口服。
努力培养自己的不可替代性，让胜任力成为加薪的筹码。
在职场中最没有竞争力的就是那些碌碌无为的“普通人们”，他们早已习惯了按时上下班，拿着最基础的工资，做着最基础的工作，每天秉持着“不求有功，但求无过”的态度混迹职场。如果想要升职加薪，这样的工作态度和方式显然是不可取的，毕竟任何公司和企业都不缺这种踏踏实实干活的人。
换句话说，就是这样的工作谁做都可以，既没有太高的技术含量，又不需要的多么强的实力，没有剩余价值的存在，何来加薪的筹码呢？
所以，想要加薪，我们就要具备不可替代性，只有真正触碰到公司核心的东西才更有底气和老板谈加薪，因为他比你更清楚你对于老板本身甚至对于整个公司的重要性。在某种程度上说，你的这种不可替代性对于老板而言已经构成了一种“职场威胁”，早已经超越了这份工作本身，无论如何都不可能轻易撼动，如此一来，想谈加薪还不是信手拈来吗？
找准加薪时机，迫在眉睫之时才是探讨加薪的良机。
其实，除了要自身强大外，想不动声色的让老板加薪更要抓准时机，才能达到自己的目的。比如眼下正是用人的时候，而恰好你又是某个离不开人的大项目的主要负责人，这时公司上下都要以你为核心，老板又岂敢轻举妄动呢？
不得不说这应该就是升职加薪的最佳时机了，一定要牢牢把握，虽然不能“敲竹杠”，但是适当的让老板为你的的工作能力“买单”也确实是应该应分的。这个时候就不要再相信老板画的大饼了，毕竟一味的推脱就是不想，更何况在这迫在眉睫的紧急情况下，老板本身也不会轻易画饼充饥，因为他比你更清楚你现在的地位和价值。
好了，以上就是小编总结得如何让老板心悦诚服的加薪的全部内容了，衷心祝愿各位职场的有志之士能够早日成就人生的伟大梦想——升职加薪！
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