一个人的职业生命周期Career Lifecycle从他离开校园走上社会开始，到退休离开职场结束我们可以大致把一个人的职业生涯发展分成以下几个阶段1职业选择阶段 一般是在首次走上工作岗位前人们为自己准备必要的职业技能；这一般是一些互联网公司的员工等级，T23T31分别代表的是不同级别的技术岗以腾讯公司为例T23T表示技术岗的简称2表示处于第二级别3代表处于第二级别的第3档意思就是说是技术岗中第二级第三档T3。
职场中的职称就是你所在岗位的称呼比方说保安所长经理总裁等等都是职称有些公司的职称是靠考核的如果通过了，可能会被晋升和涨工资职场中的职称就是你所在岗位的称呼比方说保安所长经理总裁等等；M序列=管理岗 M1主管 M2经理 M3总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管经理总监副总裁执行总裁副董事长董事长；一般公司职位等级从大到小排列如下1董事长，主席级别3个级别高级主席，主席，副主席，CEO需要向董事局汇报2总裁，会长President4个级别高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁，向CEO汇报3总经理2个；这个啊每个国家，每个公司， 都不一样的分级和称呼有些地方主管就是最高一级，有些地方，主管甚至只是个小职位 举个例子吧工厂里面的 一般大陆公司底层的管理员，叫领班，在台资工厂里叫“全才”当时。
东方雨虹员工等级有高级经理高级经理总监高级总监在职场中，岗位有着三六九等之分，每个人的对工作的贡献程度以及努力程度，决定着自己身处哪一个等级反过来，员工在领导心中，其实也会有一个相应的等级划分或者；普通员工全体员工划分普通员工F级和管理人员D级其中，普通员工分两级，F1级普通员工1C6A，F2级普通主管3C9A管理人员分三级，D1级中层干部管理类主管经理5C12A，D2级部门总监7C17A，D3级高级；职等 band ===职场等级 band分类 MManagement管理序列和PProfessional专业序列职等以BAND划分，共12等，由低到高分别为BAND1至BAND12band 英 b#230nd 美 b#230ndn 带，环物 波段。
总经理，产品经理，运营官等1GMGeneral Manager总经理 2VPVice President副总裁 3FVPFirst Vice Presi dent第一副总裁 4AVPAssistant Vice President副总裁助理 5CEOChief Executive Officer首席；韩国公司里的职位等级会长副会长社长副社长专务理事常务理事理事监事顾问部长部长代理次长室长课长课长代理代理系长主任职员 韩国公司的会长一般指一个组织的最高领导人决策者，在；可是你认为越是老司机等级就会越高的话，就大错特错了有的人刚毕业没多长时间，他的能力和做事风格就已经超越职场老油条了因此等级可不是依靠工作时间来区分的在古代，人们就用“奴徒工匠师家圣”来；公司职位等级1董事长主席级别3个级别高级主席主席副主席2CEO，向董事局汇报 3总裁4个级别高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁，像CEO回报 4总经理2个级别总经理，副总经理5总监行政。
总体来说分为p级与m级p级代表执行层，也就是员工m及代表管理层gm代表管理高层如高级总监薪酬方面每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档大体如是，分别是112kp2分为12档，分别是3。
1共金领白领粉领灰领蓝领五个级别2根据知识层次职业特点职务高低职场地位及薪酬厚薄进行划分随着时代改变的改变，我国职场现已改变了管理与被管理这样的二元化划分方法，开始使用多重标准来划分一个人的；初入职场中的“白领”和“金领”各自指的是什么他们有什么差别白领促进优良的文化教育，由于专业技能，被老板雇佣做为管理方法或做一些普通，独自一人工作中，应对消极怠工的全球更为做到，及其解决难题的办法也更为好用。
