今天给各位分享女人职场潜规则的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职场女性的潜规则是什么
里面的主人公用其亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。要做到在职场上化险为夷，有几条潜规则大家要记得。 1. 切勿轻信他人 职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。 2. 伪善的人不是异类 很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。 3. 掌握你命运的人是老板 职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。 4. 做得多不如说得多 在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。 5. 不为小事生气 女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。 6. 所有想混日子的人，都会被工作忙到累死 混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。 7. 对敌人一定要斗到底 职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。 8. 不是每个机会都值得尝试的 女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。 小编总结：现在的社会，我们所面临的职场环境或许更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以要看风使舵，掌握好前行的方向，把握好分寸，不然就会被无情的海浪卷下去。
女性在职场上，要注意哪些职场潜规则？
女人长得太出众没什么不好，但是作为一个女白领长得太漂亮是一件好事。让我们盘点一下职场女性必须防范的潜规则。
白领女性经常和公司老板面对面交流，容易被好色之徒老板骚扰。女白领要保住这份来之不易的工作，真的很难。所以很多女白领容易抑郁，这源于她的工作环境和人文环境，也是很多女白领最头疼的问题。女人相貌平平没有错，因为父母给了她皮肤和身材！但是，作为一个高薪小资产阶级的女白领，长得平平淡淡是好事！作为一个女白领，长相一般的人收入远远低于漂亮的女白领！因为，某些工作特点决定了美女更有优势。比如公关部经理，外企翻译，销售部经理。这些职业都是在和不同企业的高级人才打交道，也是一个企业的咽喉部门。如果一个漂亮的女员工从事这些职业，在某些时候可能会给企业带来更大的利益。
想要在职场立足，不付出血的代价是不可能的。这是一个比较重男轻女的社会，很多顶级职业领袖往往都是男性！因为女人的事业有太多的烦恼。比如:结婚、怀孕、生育、照顾家庭……这一系列的事情都需要女性付出太多的时间和精力，所以很多企业都有歧视女性的因素。所以作为北京的女白领，工作压力比男白领更大更大！他们总是担心被解雇！整天忙于工作和科研，甚至有不同程度的女性职业病。
如果你想成为一名优秀的白领，永远拿高薪，付出血的代价是非常困难的。所以，女白领除了做好手头的工作之外，还要不断给自己充电，提升自己的能力！否则，社会将被淘汰，公司将被解雇。因此，他们需要在工作之余参加各种培训课程，以提高适应社会的能力。因此，他们经常会因为没有时间孝敬父母、爱对方而感到内疚。
正是因为女白领有以上烦恼，所以个人感情被忽视，甚至成为超级剩女，屡见不鲜。而且，女性白领的个人素质高，也不算太年轻。他们从别人那里选择。最后，它们太高而不能太低。留在闺房已经成为当今大多数女白领最大的烦恼！
女性职场潜规则
潜规则1 不要苛求百分百的公平
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2 莫和同事金钱往
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
潜规则4 不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
潜规则5 给上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
潜规则6 用脑子听话
显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
懂得上司的心理和行事习惯； 熟悉公司文化和运作方式； 懂得难得糊涂的拿捏尺度。
女性职场潜规则都是什么？
我是男性，去评价所谓女性职场情况可能不够真切，但是还是想谈谈我认识的女性遇到的一些问题。因为年龄和职位的关系，这十几年来我比较了解的基层女性并不多，熟悉的女性大多都有一定职务，甚至是较高职位的女性，很多已经过了怀孕阶段，至于他们是否在哪个阶段受到过歧视，就我的了解似乎不太严重。
比如我老婆怀孕前大概是总监一级的职位，生孩子前一天还在工作，生完孩子在家休息了一个月，期间工作一点没停。一直到孩子两岁后突然觉得想陪陪孩子，就辞职了，关系一直在外企人才，自己交社保。陪了孩子一年，跟原单位说想上班了，跟老总电话谈了几个小时，第二天就直接去了，职位变成北京分公司经理了，现在还是这个职位。
我认识几个职业女性，都做过类似的事，现在都是总一级的职位。女性是辛苦的，母亲是伟大的，可是工作确实是残酷的，无论是对男性还是女性。女性要在工作中取得成绩确实要付出更多，条件更苛刻，比如家庭的支持等。我想说女性要在工作和家庭取得平衡是很困难的，要求女性既要生儿育女又要努力工作确实也是不人道的。可另外一个现实是，资本也是不人道的。
以前我在的一个公司有个说法，把女人当男人，把男人不当人，可是我的顶头上司就是个女性，非常有能力的女性，她的儿子当时刚上小学。让每个女人都变成女强人并不现实，不是每个女人都对工作有兴趣，当然也不是每个男人都对工作有兴趣。所以现在我看到的方法是通过立法保护职业女性权利，但是这里有个尴尬的问题，就是可能把歧视女性的行为前置，企业干脆就不雇佣女性了。
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