法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力3签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益4发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章。
法律分析员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干。
法律分析工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有 效法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位。
1 依法而行员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2 权责平等员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3 讲求实际员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点 4 不断完善员工。
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规一般关于员工纪律操守等方面的规定，两者效力是一样的如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效。
员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的话，应该是有法律效力的，如果不确定可以上律伴，网 和律师确认。
你好 虽然员工手册没有签字，那么手册就没有法律效应 但是劳动法有规定，在劳动合同期内，试用期员工离职需要提前3天告知企业，转正员工需要提前30天书面形式告知企业，所以，就算公司合同中没写明，但是企业也并没有违反劳动法。
比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般。
如果劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册，且手册内容是不违反法律法规的，那么手册内容是算劳动合同的附则存在的你们单位是不是在20081月以后出过员工手册的补充条款如果是经过职代会或者工会认可的，才是有效力的。
员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第十九规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反。
1一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的2你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章。
公司员工手册在遵守劳动合同法等法规的前提下，在劳动纠纷案件里具有法律效应比如用人单位依据劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的名义直接解除劳动合同的并不与支付赔偿金的只要公司。
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的在编写。
其次，如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册，或者劳动者对该手册不知情，可以拒绝承认该部分内容的效力但是，如果是第二次签劳动合同，并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款，那么如果劳动。
