职场冷暴力是谁都不想面对的，但是如果遇到这种情况也不要退缩，没什么好怕的遇到所有的困难都记住一句话困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强虽然我们不愿意去面对，但是我们还要勇敢的面对具体来说可以从以下3点。
职场中的暴力主要是冷暴力和集体暴力例如对你或他人一个人的不说话，这就是一种冷暴力集体暴力就是集体合伙捉弄一个人，这就属于集体暴力面对这样的暴力，我们能做的事情就是对这样的人或者事情进行反击，直面地反击。
面对职场骚扰要知道如何应对，首先要知道职场骚扰是什么直截了当地说，职场欺凌是指公司受到同事们的骚扰甚至故意损害散布谣言名誉或受到上司的压迫排挤和不正当批评心理学将这种现象定义为办公室发生的人际关系冲突与校园。
职场暴力是指为“职场中超越正当业务范围，给他人精神肉体带去痛苦的行为”。
一冷暴力的原因有很多，重点是根据自身的具体情况来认真分析积怨已久而产生的报复心理 1感情的道路不会一路畅通，任何一段感情，相处久了之后都会产生各种问题和矛盾，情侣相处的关键就在于怎么去解决这些问题和矛盾如果。
虽然专家学者们对初入职场欺侮的理解各有不同，但下列二点都值得被关心具备一定的影响水平如果我们将初入职场中的攻击性行为按抗压强度排序，分成三类没礼貌个人行为欺侮个人行为及其初入职场暴力倾向那初入职场欺侮对。
第一，改变自己的一些行为，适当低调一些如果同一批进来的其他员工都没有出现这样的情况，那么可能就要从自身身上找原因是否自己有什么做的不对，说的不对的地方，引起了同事的反感和不快有句话说树大招风，如果是因为。
用专业点的语言表述的话，职场暴力就是指在职场中一些人给另外一些人带来了超过工作以外，给他人造成精神或者身体上的伤害普通来说就是指在工作中一部分人承受了工作中的负面情绪职场暴力有很多的表现形式有隔离。
有调查显示，只有极少数遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的消极后果其中最多的还是直接导致了消极的工作状态本期在线沙龙将邀请心理专家与大家一起来寻找应对。
职场冷暴力是以轻视冷淡不理睬的态度，而不通过殴打的行为来解决问题职场中一般会有三种冷暴力1上司对下属2老员工对新员工3同事对同事曾经有一个调查，大概有七成的白领遭遇过冷暴力，暴力的主要来源是他们的。
职场中的语言暴力，比如嘲笑讽刺谩骂等等，如果说暴力行为伤害的是人的肉体，那么这些语言暴力对人则是精神上的伤害，并且杀伤力还不小，既影响工作，也影响个人情绪，那么怎样来应对这些语言暴力呢1 保持冷静 心态上。
