本篇文章给大家谈谈诚实是职场最可贵的品质，以及诚实是职场最可贵的品质之一对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在商业社会，诚信是不是一个可贵的品质？
谢谢邀请。,不管是在，商业社会,还是人与人之间城信，一直都是一个可贵的品质，一个讲诚信的人会赢得，他人的尊重和爱戴，大家都愿意去相信，跟他做生意，打交道都很放心而一个经常失信于人的人，谁还会去相信他？和他做生意呢？就像天猫，淘宝上购物一样，，我在你店里买东西，买到好的给好评，，下次还会再光顾，，买到跟看到的不一样的，质量不行，说明你诚信不好，骗人的，那就是差评，也绝不会再去光顾你，你还怎么能揽到回头客，所以说，在商业社会，诚信绝对是一个可贵的品质，比金子还贵。。
诚信在工作场所中意味着什么？
在职场中，诚信服务，顾客至上，严谨待己，舍己他人，做到生意不成仁义在，山不转水转日后总会还有相逢的时候。这次成不了朋友，下回再见绝不是敌人。少与人计较，宰相肚里能撑船，多个朋友多条路，万一有一天就能用到想到。说不定就是人生的转机。
做人做事都要有良好的信念，万事从心起，贪婪不可有，信条是自律自勉心中挂，不惹事生非，凡事付出一片真。人生路上的辉煌尽在掌握，而职场上的打拼更要邪不压正，问心无悔。谨慎做人，小心做事，大胆改革，做个人人称赞的领路人，期待你的精彩。
诚信说的是做任何事情都应该讲究信用，不要答应的事情拖到后面做，也不要将该完成的工作留到第二天做，这样不仅会养成不好的习惯，而且对自己未来也会有不利的发展。真心是说职场中你还是要用真心去对待大家，大家都是受过教育的，而且思想也都是独立的，没有人不喜欢真心，所以用真心换真心吧。以诚相待是现代社会人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法得到解决。只要真诚待人，就可能赢得良好的声誉，获得他人信任，将可能发生的矛盾化解在无形之中。
在职场，努力把自己该做的事做到最好！踏实做事诚恳做人，坚持自己的底线。人无信不立良好的信誉会给自己的行动带来意想不到的便利，诚实守信也是形成强大亲和力的基础，职场工作中也会越来越顺利。即使前方路途遥远，荆棘满地，也要坚持不懈，一往无前；即使伤心难过，痛苦流泪，也要擦干泪水，大笑前行；即使天空再黑暗，也要守住心中的抹光亮！
职场面试新人诚实是首要的，你怎么看？
典型的断章取义，面试是比较严谨的，但也是有技巧的， 是否诚实与面试者无关，诚实是每个人都应具备的品质，并不能将其作为衡量“职场新人”的标准，很多面试官在面试新人时，总是喜欢将自己一些陈旧、无用的面试技巧，强行灌输给求职者或其他人。
以一名普通人为例，从出生之后，父母教导要诚实，上学以后老师也教导要诚实，但还是有很多孩子喜欢说谎。小时候不懂事、自制力差，说谎可以理解，但为什么长大之后、成年之后，仍然有很多人学会、选择、喜欢说谎呢？这明明是做人最基本的底线，也是最宝贵的品质，但在职场中却作为衡量一名求职者是否合格的标准。到底是作为人的标准下降了，还是衡量职场人的标准提高了？
从字义上分析，职场面试新人诚实是首要的。这句话一点毛病没有，诚实是做人的美德，可以证明一个人的品质，但这与工作有什么直接关系么？这与面试场景下的求职者有什么关系么？简历在那摆着呢，人也来到了面试官的面前，难道面试官无法判断出对方是个怎样的人么？如果无法判断对方是个怎样的人，那面试官是否涉嫌失职呢？如果求职者在面试的过程中表现的非常诚实，但入职之后谎话连篇，又该谁承担这个责任呢？而面试过程中，关注的不应该是他是否能够胜任工作么？而不是只通过一次简短的谈话来确定对方是个怎样的人。
面试是一件严肃的事情，要求求职者诚实，这是很正常的，但诚实并不应该排在第一位。之所以需要面试官面试求职者，就是为了对求职者进行验证，一名面试官刻意的去要求求职者具备怎样的素质，这本身就是无能和失职的表现，因为你自己都无法判断一名求职者是否具备诚实的品质，反过来要求求职者本身具备这样的品质。
可能很多人会说我的这种理解是偏见，是无理咬三分，但如果我们换个角度来看这件事，答案就不一样了。
假设所有的求职者都具备诚实的品质，那么谁是受益者？会为谁创造利益？归根结底不还是省去了面试官的很多麻烦么？
直接查看求职者的简历，不用去揣测简历内容的真实性，面试求职者也只是简单地走个过场，这多轻松啊，因为求职者已经具备了诚实的品质，根本不需要去做任何验证，这不是给面试者省去了很多麻烦、规避了很多风险么？
虽然这句话是正确的，一个人拥有诚实、守信的品质也是非常可贵的，但不要把这两种品质强加在求职者上，一个说谎的人不一定是坏人，一个诚实的人也不一定是好人，你可以选择诚实的求职者，你也可以以此为标准淘汰求职者，但就是不能用诚实的品质来要求所有求职者都这样。
诚实是职场最可贵的品质读后感
[诚实读后感]诚实读后感《诚信故事》读后感—做个诚实的人
我给大家讲个故事,大家就会知道要做个诚实的人
华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树,诚实读后感.父亲见心爱的树被砍,非常气愤,扬言要给那个砍树的一顿教训.而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不逃避地承认了自己的错误.父亲被感动了,称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多.
我觉得诚实不欺,遵守诺言,取信于人才是诚实守信.诚实的具体表现就是敢讲真话,不讲假话,讲老实话,办老实事做老实人,是每个人应有的品德修养.说大话,说假话,当面一套,背后一套的不诚实现象是剥削阶级的道德和作风.
人的坏品德一旦养成,就会像决堤的大河,一发不可收拾.而道义之心仿佛是一盏灯光培育成像日月那样的光芒.
孔子说：“人而无信,不知其可也.”孟子说：“诚者, 天之道也,思诚者, 人之道也.”这些名人格言, 可以说是对诚信美德的最好概括,是从品德发展过程中提炼出来的精华.
人生之路,风风雨雨,坎坎坷坷.如果没有诚实的美德相伴,也一定是缺少阳光的灰色人生.所以我们做个诚实的人.
职场诚信有多重要？
1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？
回答观点： 商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。职场诚信，相对其他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。个人觉得职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。
2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？这种影响是暂时性的，还是会有延续性？对个人职业生涯来说，有何弊端？
回答观点： “闪辞”是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系解决，都成为这个过程中组合的一小块儿。没有方向、仅凭自己感觉去做判断或者总是在别人身上去找原因，那么游走在职场间不同的环境，遭遇很可能是类似或者相同的，因为解决问题的方法首先是不正确的，何来解决呢？这种影响犹如久病乱投医，病根没找到，病就好不了。任何一个企业如果它想长久健康的发展，人力是核心要素，每个HR挑战都希望能找到能和企业一起发展的员工，其中稳定性也是考察要素之一
“闪辞”所带来的直接效果就是你的简历看起来断断续续，辞职原因也是五花八门，职业选择也是毫无章法。HR肯定“好奇” “郁闷”的想知道：你到底要做什么呢？你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此的不稳定，对企业存在的风险也真的好大......这些都是我们在找工作时面对很现实的疑问，不是吗？
3、大家普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，一些职场人未免显得急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备的职业道德？
回答观点：整个就业大环境使人对“好工作”渴望更加强烈，可能好工作定义有很多种，但追求好工作的意愿都是一样的。有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人可能就会为了自己的目的进而去做些“违规”的事情，比如造假、说谎、抢功甚至搬弄是非等等。我觉得这些都是职场不应该有的做法和态度。即便是小技俩暂时让自己谋得了一些小利益，但从长久来看，假的真不了，非正常手段获取的东西 最终还是要被拿走的。初入职场的新人，我们常说像“白纸一张”，可塑性和学习能力是非常强的，所以汲取正向、积极、健康能量，树立正确的职业道德观，是个人诚信品牌打造的必修课。个人建议从两个方面去努力：首先，修身，从个性去修正。每个人都有自己的个性，但个性有优也有劣，个性中好的部分可以增加自己的气场，获得更多的帮助和人脉，遇到更多的职场“贵人”，这对新人是很关键的。反之，不好的个性比如骄傲、冷漠喜欢自我为中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，让自己处于孤立位置。其次，养性，养成良好的职业习惯、职业操守。认真负责、敢于担当、实事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事放心、稳妥，信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。
4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？
回答观点： 不管在微博还是电视或者杂志上我们都会看到一些我们喜欢或者欣赏的CEO或某领域的泰斗，他们的励志故事或者话题观点，都是我们愿意去聆听、学习或者探讨的对象。从而通过他们个人，我们了解他们所在的行业动态，企业风格，延伸出更多的东西。最近苹果的JOBS离世，引起很多果粉们对他的怀念和对苹果产品的热议，我们又一次领略到JOBS的人格魅力如此强大！回归到我们，也应重视个人品牌和职场信用对于自身发展的重要性，其实有时候由于行业或者职能、工作地等因素，职场也有它的圈子存在，尤其一些关键性的职位“猎头”青睐的目标，锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。所以要想让自己有个更为宽广、更有前途的职场未来，当下就应踏踏实实走好每一步，把握细节、把握机遇。
5、跳槽是可以的，在职场里，只要你没有签下卖身契，谁都没有权利硬留你在某个单位工作。然而跳槽尤其是“闪辞”，却需要讲究“方法”和“艺术”。
回答观点："闪辞”的确有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性。我尊重理性原因的辞职，因为是经过综合评估，的确由于一些“不可调和矛盾”已经不适合继续在这里工作下去，这些理由只要在合适的时间、地点和表达方式，也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因、以及发展地点变更等等。不过，毕竟闪辞事情发生有一定突发性，所以即便提出，也要把握好尽可能站在对方立场将辞职可能带来的不利效应降低到最小，最直接的就是工作交接，能早点告知单位做好准备，同时自己也有善始善终的工作态度，不因为准备离开所以变得事不关己，拖拉消极，这样负责的举动都会给HR和主管留下“很职业”印象，帮你传递一个好的口碑。而且这样友好的离开，也让自己心情不会受影响，为下一份工作开展做好轻松的铺垫。
6、最后，谈谈对“闪辞”这一话题的其他看法及意见。
回答观点：仔细分析一下“闪辞”所说的离职原因，你会发现个人原因还是居多，要么就是本身工作适合不适合没想好就先上班了，后来发现一点“不好”就不愿意再继续。或者因为人际关系问题，选择逃避。
也许闪辞年轻化一族比较多，大家可能在心理上还没有很成熟，又比较敏感不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，闪辞的理由就可以慢慢被“消化”掉了，稳定性也就会逐步增强了。从这点上，建议刚刚进入职场毕业的新人们，凡事三思一下，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一点点，后面的成功就会多一点点。回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以换位思考是个不错的方法。
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