做HR的，必须要懂法律包括有关经济犯罪的法律，包括劳动方面的法律法规地方政府的规定也算，比如有关最低工资的，包括财务制度和法律，等等可以说，现在没有几个公司是完全干净的大多数行业的利润如果完全合法就都。
2需要掌握的法律法规中华人民共和国工会法中华人民共和国就业促进法会计法等人事行政国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理国家行政管理的重要组成。
1中华人民共和国劳动法，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律2中华人民共和国劳动合同法，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定3中华人民共和国劳动争议调解。
国家劳动法劳动合同法社保规定工伤保险条例职业病防治卫生及安全条例薪酬与假期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则条例意见通知办法要求，地方政府出台的相关细则条例意见通知办法。
法律分析事业单位人事管理条例事业单位人事管理条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定法律依据事业单位人事管理条例第二条。
相当于劳动合同法的实施细则，也必须全盘了解3职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法法定年休假是每个企业都要面对的问题HR 必须根据法条来操作4劳动争议调解仲裁法人事常常要走上劳动。
外企德科可以，像政策咨询与风险管理法律政策专家培训劳动人事法律政策咨询起草修改员工手册劳动合同以及劳动人事相关法律文书劳动仲裁诉讼案件代理劳动人事法律政策培训员工劳动合同解除谈判企业裁员项目方案设计。
行政人事工作可大可小，可粗可细如果涉及人事，至少需要了解劳动法领域的相关法律法规，劳动法劳动合同法以及相应的法律法规地方性规章行政规章，包括当地的政策都需要了解同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解。
工伤保险条例劳动部10条令就业促进法，如果你是行政主管，还应当了解行政诉讼法行政复议法劳动争议调解仲裁法，这些都是日常管理中常用到的法律法规和部颁规章，我的回答你是否满意。
太多，只能说个方向，例如劳动保障社会保险档案管理保密等方面。
通过查询人事法律法规怎么查询法律法规1打开微信，点击我的， 点击支付进入2打开支付下面找到城市服务，点击进入3在从城市服务里面找到政务综合，点击找到法院4点击中国最高人民法院，进入到新的页面5点击公众服务，进入到公众服务。
4考试考核原则实行考试考核，是坚持任人唯贤适才适用和成绩为主等原则的前提只有通过考试考核，才能知人长短，择优录用，择优晋升，用人所长，优胜汰劣5依法管理原则建立健全人事法律，坚持依法办事，是搞好人事行政的。
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1处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理2处理劳动争议案件，则适用劳动法律法规，处理程序上，当事人应当在人事争议发生后，以书面。
中国的人分成三种农民归农业部管，工人归劳动局现在的人力资源部管，还有个叫干部，归人事部管现在也是人力资源部了干部有干部身份，一般办理了转正定级的大学本科毕业生机关事业单位人员都有干部身份人事接收权是。
