您必须意识到您的管理层可能会改变您的下属命运，您是错误的管理方法，无法无意识地伤害您的下属，强迫他们离开公司当你的增长因老板而受阻时，这是你不幸的，你可以选择“使用你的脚”当你成为一天的经理时，我们不想；35岁危机主要来源于工作不顺，接而带给家庭经济的压力，因为现如今很多单位只招聘35岁以下的人，很多人说互联网过了35岁就要考虑转行了，很多私企如果你干到35岁还没有升上去，无论是为了自己的钱途，还是别的原因，都要考虑；各行各业要想打破比较严重的职场年龄危机，首当其冲的就是各大企业打开员工的用人限制，而并非只招收35岁以下的员工除此之外，各个公司更应该根据员工的知识能力，选择合适的薪资待遇和工资，从而促进公司的稳定发展第一种；国家必须要优化我们国家的就业环境，而且也必须要约束企业的行为，才能够彻底的解决35岁现象这个问题的，提高自己的职业能力才能够避免被淘汰三十五的对于每一个成年人来说其实都是一道难关，35岁的时候，如果没有事业更好的；所以35岁的职场人危机一般都是比较大的，那么我们如何在这个阶段很好的排解自己这种焦虑的情绪呢首先我们应该回过头来好好看一看自己这些年来的职场经历，哪一些是自己应该去总结的经验，哪一些是不能再去踩的雷，从这些里面。
这不仅跟一个人本身的这场规划有关，同时也跟用人单位的用工考量有关因为35岁以上的员工很难给公司带来足够多的劳动回报，所以很多用人单位会优先招聘年轻人一这个问题很难避免35岁的职场危机几乎会涉及到每一个人；很多人都曾遇到过职场的中年危机他们经历了最初职场的迷茫，好不容易找到了方向，也收获了成长，却往往到35岁左右，遭遇了新的瓶颈和新的迷茫这个时候，在职业发展和选择上，不应该再聚焦于薪资，而是思考“我现在所具备。
那么作为普通人，我们又能做什么才能缓解焦虑平稳度过35岁这道职场的坎儿呢首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的；成为一个公司无法随便替换的人，这种不可替代性也非常重要，保持着提升自己的态度，保持着一个乐观的心态，这样的话是可以让自己的能力有一个很好的发展的众所周知，35岁是职场中的一道槛，过了35岁就不会像二十多岁的；这个就是仁者见仁，智者见智的事情了不过我建议你如果被裁员后，还是先去找工作，最好是自己熟悉行业的工作如果实在想创业自己干，那就要提前准备，保持学习能力也是35岁左右职场人必须做到的现在新东西多，只有不断加强；03利用两条曲线，解决 “35岁现象”，破解职场危机 在这个世界上，只要有矛，就会有盾既然有“35岁现象”，就一定有解决这个问题的办法“35岁现象”的问题，虽然表面上出现在了35岁，但观其实质，并非只是35岁时造成的 论语·卫灵公；中年职场危机是人到中年没有上升空间应对方法找到目标和方向继续努力时至中年的他们常常一夜间就觉得自己生活迷失了方向，原本所追求的那一切， 在今天“成熟”的他看来似乎失去了意义在被企业辞退或是在职场被边缘。
其实很多35岁以上的人群，他们的职场经历是比较丰富的，所以说在进行工作的时候也是能够更好地掌握一为何35岁以上人群会遇到职场困惑35岁以上我们就已经拥有了家庭和孩子，所以说可能没有办法全身心的投入整个工作因此；在职场中35岁已经属于一个比较危险的年龄了，这个时期在职业上叫做职场危机那么我们该怎么办才能减少他的影响呢个人觉得对于职业人员来说，所谓的职场危机其实还是与本身有关的，如果本身实力足够强自然不用担心这这所谓的。
我觉得职场人士需要提前做好职业规划，通过这样的方式来解除35岁的职场恐惧在工作的过程当中，如果一个人没有任何规划的话，当这个人到达30岁或35岁之后，这个人就会面临一定的职场危机，这会进一步导致很多人出现中年危机；1正确的看待这个年龄，但是也不要太重视它，不要太把它当成一回事儿每个人的人生际遇都是不一样的，有人35岁的时候，孩子都已经上初中了，有人35岁，还没有结婚，所以说不能完全用年龄去定位一个人，同样的年纪；没有那些年轻人的激情，也没有年轻人旺盛的精力除了精力上，学习能力上可能也没有年轻人快，方法创新上又没有年轻人有想法这些都会是职场不顺的原因，甚至面临下岗这也是我们经常说的中年职场危机人到中年，职场不顺。
