职场中环境比能力更重要因为环境造就英雄比如是任人唯亲的环境，你的能力就很难得到发挥，如果任人唯贤，各方面都相对会蒸蒸日上例如韩国，任人唯贤，不管能力如何，韩国都会蒸蒸日上而朝鲜任人唯亲，即使存在有。
人出生后本来是平等的，关键是后来的塑造，人在教育观念下会有意识和潜意识男女角色扮演是社会生活现状，以目前的社会看男女不应该平等女人一定会觉得应该平等，女人会说生孩子大姨妈理由，这是天生的性别属性和平等无关。
虽然有特例，可无法否定这种普遍性真理因为你定义的是职场为什么说是父系社会因为男人发挥了主导权一个简单的事例说明问题，统计福布斯富豪榜前百位的男女比例这种辩论本身就不具有辩论价值，职场一定是社会生产中的。
是否应该辞职，要根据每个学生的性格来说，有的学生可能是比较追求理想化的生活，他认为工作是为了生活的更美好，而不是说工作将生活全部占满对于这样的人来说，如果说工作把全部的生活占满了的话，这份工作对于他来说是。
沟通在我们日常工作与生活中占据非常重要的位置，人与人之间需要真诚的沟通才能增进感情，化解矛盾企业与企业之间有效的沟通才能创造价值赢得利润价值赢得利润在工作期间，沟通非常重要一人与人之间沟通如果不顺畅，就。
正方1敢争取才能有更多展示自己的机会2当邀功精能刺激团队的竞争，反而促进整体的提升反方1应该有团队精神，不能唱独角戏，容易被孤立2在职场要有奉献精神，不能急功近利。
这辩题有点意思，双方都有很多可以说的无论是同事还是上司，在职场最重要的是能不能把事情办好有这个大前提的话，你们能好辩一些1上司是指挥你做什么事而同事是跟你合作去完成这项事的，这个。
择业就是选择工作就业 那么就业就是找到工作就就业 工作是为了实现人生价值雁过留声，人过留名只有选择自己喜欢的工作，才有可能实现人生价值所以不要把时间浪费在不喜欢的工作上，应选准目标后，努力奋斗。
人才如流水，流动的人才就好比活水能带来新技术，或新的理念反证材料，日本人喜欢在一家企业里直到老死，结果管理僵化，反应缓慢，醒悟过来后惊呼失去了三十年。
建议看一本 被清华大学博士评价为职业规划行业内 目前最权威系统的一本书籍10天谋定好前途，这本书系统介绍了职业规划为什么可以被规划的详尽的理论基础当然最新的生涯混沌理论，则强调了机遇的重要性，拥抱变化但是看。
可不可以在麻烦你从他们正反的角度提供一下辩论的理由啊先谢谢啦 回答 军师诸葛以匡复刘氏江山为职业素称料事如神更可谓是精细之至的圣人，可是马稷的街亭失守是惨痛的事实，人算岂如天算呢！职业规划做得再精细也难保职场。
只有坚持原则，审时度势，才有意义也就是说，坚持原则是根本，审时度势是枝叶坚持原则是道，审时度势是术有道无术，术尚可求，有术无道，止于术没有原则的审时度势，就是投机无论从价值取向还是个人得失。
可以将两个向情商和智商上引，社会经验更多的是情商上的增加，为人处世的周到，有了社会经验会更容易处理各种各样在职场上的关系，给同事上司好的印象，这个时候，只要足够虚心就可以从前辈上司那学习到对工作最有用的事情。
在硅谷，创意人员可以身着随意，甚至带着宠物上班而在类似律师这类严谨的行当里，素来就是以西装革履的正装形象出现在工作场所虽然在整个调查中，并未将调查者分行业进行统计，但在刘晓葵看来，职场着装还是与行业特征有。
适合企业岗位要求的人更容易成为招聘和重用的人选这是符合目前劳动力市场规律的，是知识经济时代对求职者素质和能力提出的新要求无论是即将毕业，走出校门的学生准备步入职场的大中专生，还是因企业改制重新择业的下岗人员。
二，必须从保护女生基本权利，对女生有利原则来讲我举个例子，在表达了反对职场男女平等的观点后，你必须找论据支撑吧，比如说要加晚班，比如长期出差 比如重体力活，这些东西就不该男女平等，就该男生来，女生就该早点下班。
