职场潜规则，说小了讲就是打擦边球，也就是常说的钻空子说大了讲就是越界，就是突破法律规定的框框还有的就是职场竞争中背后的利欲交换那么如何应对职场潜规则呢职场新人如何应对潜规则 作为新人，如果不懂得法律；职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当。
潜规则就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中记住一句话，进入职场是个小场面，关键你；不要打听同事的工资同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。
第一绝对不要轻易的相信他人不管是平时相处得多好的朋友，你不是他们的蛔虫，根本就不会知道他们心里到底想的是什么，可能她们脸上对着你笑着，心里说不定根本就不喜欢你毕竟职场这是一个充满了利益的场合，每个人的；1责任心差，推卸责任职场潜规则 责任感是一个人的本质体现，是领导好感的前提 公司更愿意信任一个潜质一般而又责任感的人，而不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人。
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” “明规则”而言的它是指看不见的明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人。
中国式职场的潜规则，有许多比如比较常见的歧视女性还有，巴结领导等等首先，在职场中有许多公司都比较歧视女性，因为女性她要去休息的假期比较多首先，他如果是未婚女性，她需要休婚假有的女孩子，在结了婚以后要花一；如果你把同事当成很好的朋友，只能说明你还单纯，而你在职场的第一步已经落后，因为你把同事当朋友，同事有可能不会把你当朋友，说不定在背后还认为你很傻即使你在职场遇到很好的同事，他们也不会告诉你关于职场的潜规。
