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本文目录一览：
- 1、女性在职场中面对性骚扰，应该如何应对？
- 2、怎么拒绝职场女同事老是对自己身体接触？有什么办法？
- 3、哪些职场女人容易发生两性关系
- 4、浙江嘉兴一名大学女教师非法身体交易，月入30万，她因此受到了什么惩罚？
- 5、女职工在工作中遭到性骚扰，该怎么办
- 6、人寿高管强迫女下属6次，生理期都不放过，其它受害者为啥还争风吃醋？
女性在职场中面对性骚扰，应该如何应对？
面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。
怎么拒绝职场女同事老是对自己身体接触？有什么办法？
怎么拒绝职场女同事老是对自己身体接触？有什么办法？
1.直接拒绝。在工作中，如果同事行为不端，你的肢体接触让你感到不舒服，相信你的直觉，不要怀疑，大胆地及时向骚扰者表达你的不满和厌恶，要求对方尊重你和她的自尊。一定要坚决拒绝，展现出自己可以接受的人际底线。不能有耐心，也不能三心二意。从心理学角度来说，三心二意的拒绝是对对方加大力度的最好鼓励。新人和实习生。作为职场新人，这个群体对职场规则还比较陌生。面对上级或同事的骚扰，不敢反抗，最容易受到骚扰。很多豁达的人不反对同事的言语骚扰，甚至聊天时越来越激动，很容易忘记尺度。
2.当女领导提出过分要求时，不要为了工作忍气吞声，否则她会更加骚扰你。可以先用委婉的方法拒绝。比如你已经有女朋友了，就让你的女朋友出现在你的工作区域，或者你可以在建团的时候带上你的女朋友，让大家知道你和你的朋友关系很好。或者你有喜欢的人，正在努力追求她，她是不可能理解的。如果你说女领导不接受你的委婉或者继续骚扰你，你可以直接当面拒绝，让她知道这是不可能的。
3.最直接的办法就是辞职。不可能跟女领导说清楚。不要觉得自己刚毕业没经验，怕找不到工作。现在社会上很多企业还是喜欢招新人，愿意培养新人。你工作的地方不是工作，你永远不应该为了工作而妥协。你失去的不仅是工作，还有个人名誉和前途。所以在工作过程中，遇到骚扰的时候，一定要明确自己的立场，千万不要为了蝇头小利而丧失原则，放弃底线。毕竟刚出社会，没有资本和精力跟他们玩。如果你抵制不充分的诱惑，毁掉的不是别人而是你自己的未来。最后也就白费了，后悔也来不及了。
哪些职场女人容易发生两性关系
不像古代那样，男主外女主内。现在的女性，绝大多数都有着自己的工作，忙于自己的事业。而繁琐的生活和巨大的压力，让现代的人在工作上花费的时间最多。而这也往往，造就了一夜情的发生。
社会越来越开放，再加上女人越来越独立，当前各式网络聊天工具便捷通用，女白领们越来越多认识异性的渠道，看待男女关系的态度也越来越积极。因为各种原因，职业白领更容易发生一夜情，甚至很多已婚女性发生了婚外情。
美国巴尔的摩市心理学家和婚姻专家雪莉格拉斯27年来一直在从事婚外情研究。她统计发现，近些年越来越多都市女白领沉迷一夜情。在职场偷情已经成为了当今最常见的事情。下面就给大家介绍，都有哪些职场女最易发生一夜情?
1、男上司或同事精明能干
任何一个能干的男人，都让女人无法拒绝，尤其是身边的，就更容易沉迷。一个办公室久了，天天抬头不见低头见，如果上司或者同事是一个精明能干，充满魅力的男人，仰慕之情油然而生。
最终屈服于自己的情感之下，造成偷情的结果，这种类型的OL比较常见，也较为容易理解。虽然已有家室，但是，在工作中突然遇到一个一见倾心的心仪对象，可能并不是可以控制的事。这类偷情者中，大多能够保持比较浪漫、持久的关系，也是偷情中比较纯洁的一类。
2、家庭不幸福者
此类职场女也是最易发生一夜情的人，由于家庭的不幸福，很容易在遇到合适的人选时，发生一夜情。家庭的不幸福，丈夫有外遇，或是丈夫性无能从而难于满足女方的性需求；女方由于长期的性压抑，一旦遇到工作中谈得来的同事或者客户，又或者她们会通过赛客虚拟家庭进行交友，一旦遇到她们觉得合适的人选，就会义无返顾地投入男人的怀抱。
3、工作压力太大
生活压力的担子，都市女白领们早已经承担起来，但女性的抗压能力不如男性，当工作压力过大，她们会急于渴望获得异性的关注与支持，这类型的女人可能会找身边的同事倾诉，但更多人会选择赛客虚拟家庭，因为那上面网站会把她们介绍给买了四星级别墅的男人认识，大家都是陌生人，在火热的网站气氛下，聊天更没有包袱，更能畅所欲言。
这往往由交心开始的男女关系更容易发生暧昧，很多都市白领会因此对男网友产生好感，进而见面，同样寂寞的成年男女，线下约会后发生点少儿不宜的男女之事很正常。而且那网站的关系主张好聚好散，想结束就能结束，难怪那么多都市女白领钟爱了。
4、为达某种目的
为了某些目的，而不择手段，是常有之事。而这类型女性偷情，并非自己内心所愿。她们往往是为了某种目的，利用自己身体与对方做某种交易。比如，大学生为了找土作、演员为了换角色、干部为了提拔、职员为了升迁等等，总之偷情是为了得到某种利益，而才与男方发生性关系。所以说，这类情人关系大部分是比较短暂的。
浙江嘉兴一名大学女教师非法身体交易，月入30万，她因此受到了什么惩罚？
在大家的印象里，教师总会和人类文明传承者这个身份画上等号，然而在浙江嘉兴，却出现了一起大学女教师非法身体交易的丑闻。
浙江嘉兴这位大学女教师，存在组织他人非法身体交易的行为，所以根据相关法律法规，这位大学女教师会被处以5年以上10年以下有期徒刑，除此之外，这位大学女教师还需要支付相应的罚款，同时她也永远的失去自己的工作。
一、网曝大学女教师组织非法身体交易！
按理说大学教师这个职业，虽然算不上是高薪职业，但是也能够算得上是衣食无忧，然而有些人为了利益，就选择做出了触犯法律的行为。在浙江嘉兴的一个小区，有人举报小区内有人从事非法身体交易活动，在警方来到这个小区之后，第一时间将违法者全部抓获。
在对违法者进行审讯之后，违法者透露组织非法身体交易活动的人是一位大学女教师。当违法者说出实情的时候，现场所有人都感到非常的震惊，因为大家根本不会把大学女教师和组织非法身体交易的违法人员划上等号。
在警方得到了相关证据之后，警方就根据违法者提供的线索，将这位组织非法身体交易的大学女教师逮捕归案。 警方将这位大学女教师逮捕归案之后，这位大学女教师对自己的行为也供认不讳。
这位大学女教师在学校负责招生工作，这份工作有利于大学女教师为自己的“客户”提供满意的女大学生，在这位大学女教师的组织引诱下，有多名年轻的大学生上当受骗，最终付出了惨痛的代价。
二、这位大学女教师因组织他人进行非法身体交易，将会被处以5年以上10年以下的有期徒刑。
当大学女教师组织学生进行非法身体交易这件事情传到了网上之后，很多网友都对这位大学女教师恨之入骨，因为大学原本是教书育人的地方，而教师也应该是传道受业的指路明灯，但是现在大学女教师组织自己的学生进行非法活动，不得不说这位女教师根本配不上教书育人这份工作。
虽然在被逮捕之后，这位大学女教师也向自己曾伤害过的学生进行了诚恳道歉，但是再诚恳的道歉也无法弥补学生们受到的伤害。要知道这位大学女教师已经严重触犯了国家法律，所以这位大学女教师即将要受到法律的制裁。
尽管很多网友希望法律能够对这位大学女教师进行严惩，但是我们也要根据事实来对这位大学女教师进行量刑考虑。
根据国家法律规定组织他人进行非法身体交易活动，将会被被判处5年以上10年以下有期徒刑，除此之外，还要进行罚金处罚，如果相关受害人提供更多的证据，那么这位大学女教师将有可能会被处以无期徒刑。
三、这位大学女教师名声俱损，以后无法从事教师工作
由于这位大学女教师长期组织非法身体交易，所以这位大学女教师每个月都能够达到收入30万元的水平。要知道这位大学女教师完成一次非法身体交易行为，只会收取“客户”1000块钱，能够在一个月收入至少达到30万元的水平，这说明这位大学女教师已经导致多位女大学生受到了蒙骗和伤害。
按理说在大学担任教师职位的人，应该都懂的为人师表这个道理，但是这位组织非法身体交易的大学女教师，却将自己的学生推向了火坑。
而这位大学女教师之所以会做出这样的事情，就是由于自己的虚荣心难以满足，在看到别人过上富裕生活之后，这位大学女教师感到非常的不公平，所以才会为了满足自己的虚荣心，选择走上了犯罪的道路。
由于组织女大学生进行非法身体交易行为来钱太快，使得这位组织非法身体交易的大学女教师，从一开始就没有考虑停下自己的行为。
如果不是有人选择举报这件事情，这位大学女教师必然会让越来越多的女大学生受到伤害，虽然这位大学女教师在被警方抓获后，感到非常的后悔，但是这位大学女教师也要为自己的违法行为付出应有的代价，以后她肯定无法再次得到社会的信任，这位大学老师也从此与教师行业无缘。
总结
教师原本应该是一份受人尊敬的职业，但是这位大学女教师却并没有值得令人尊敬的地方，如果教师不能够起到教书育人的作用，那么也不应该将自己的学生推入万劫不复的深渊。
女职工在工作中遭到性骚扰，该怎么办
面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。
人寿高管强迫女下属6次，生理期都不放过，其它受害者为啥还争风吃醋？
近日，中国人寿一名女员工通过微博曝称自己遭领导利用工作之便6次强奸，其中有4次在她家中，对方在她酒中下药，甚至连她的生理期都未放过，起初受害人胆小怕事，没敢报警，在第6次后，对过程进行了录音，并报警。
事发后，这位领导被停职处理，同时被取保候审。7月20日，已立案调查，案情正在进一步调查处理中。
据报道受害人去年11月报的案，警方也立案了，却因疫情延期处理，使犯罪嫌疑人至今都逍遥法外。
然而，事实并不如受害者所预想的那样，这位受害者还爆料称，这位高管除了强奸她，还与公司内其他女性保持不正当关系，更加令人匪夷所思的是这些女性竟然为了争宠而争风吃醋，还相互排挤，以致这位受害者患上了严重的抑郁症。单纯从这位受害者的叙述来看，中国人寿吉林磐石支公司真是乌烟瘴气，一位高管和多位女职员发生关系，而且这些女职员还排挤那些不顺从的人，这简直太荒唐。
但是我个人认为，这件事情其中有隐情，还要等待警方进一步调查。
在爆料贴下面，出现了不少评论，认为被强奸6次才报案，一定就不是强奸，甚至在事件还没明朗前，就已经有人开始推论“仙人跳”、“小三说。”
其实这种受害者污名化，正是许多女性受害者不敢报案的原因之一，我们不能仅靠自己的猜测去推断事情的真相，等待警方调查。
如果爆料者说的是实情，高管不仅利用工作便利强奸了受害人，而且高管还与公司多名员工有不正当关系，多名女性之间还争风吃醋，那么这位高管太可怕了，不仅自己耍流氓，多名女性为他争宠，将公司当成了他的后宫？
如果是这样，我个人认为这些女性都是为了自己在公司的利益进行性贿赂，这是赤裸裸的身体交易。
我在同情当事人的同时，也对她当初的软弱愤恨不已！是她的软弱让犯罪嫌疑人得寸进尺，继而再一再二又再三，直至再六，可以说是她鼓励并纵容了犯罪嫌疑人的强奸行为。
目前为止我们不知道实情，既然已经有了第一次强奸，胆小怕事没敢报警，我们可以理解，但是事后发生的五次强奸，就有点令人质疑了。作为一名成年女性，而且已经被伤害过一次，但是还将自己的领导3次带到家里，乘坐男领导的车去野外被强奸，究竟是迫于职场威胁还是另有所图，不得不令人遐想。
既然案件还在调查中，我们对最终结果不做预判。但从该事件我们能明显感受到，女性的职场处境依然艰难，以致有的企业任用、提拔女员工不是拼业务能力，而是拼与上司的关系，甚至形成特有的“企业文化”，令人痛心！
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