今天给各位分享职场自我成长的知识，其中也会对职场自我成长ppt进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职场中的人，该如何进行自我成长？
职场就像一个战场，你以为你做的很好就沾沾自喜，不思进取。就会很快被其他人超越。有一句话叫你不成长就是在倒退，因为别人成长的速度让你们的距离越来越远。职场人想要不断的成长进步，首先需要养成一个爱学习的良好习惯。只有当你不断的获取知识来武装自己，武装自己的认知能力、职场技能、自我管理能力等等，才有可能不断的自我成长。其次你需要选一位在各个方面你都非常看中的人、敬佩的人作为自己的榜样人物。把对方当作是自己的另外一面镜子，时刻对照自己，提醒自己还有多少距离？
以此来鼓励自己不断的成长进步。无论在职场还是人生，自我成长都是一件需要终身为之付出努力的事情。在谈论职场自我成长时，要先明确你的目的。如果你希望的是提升更多职场技能，那么从有经验的同事那里学习，参加额外的课程，还有不断的在工作中找机会实践你的新知识。你的职业技能就会得到迅速成长。如果你的成长目标是加薪或者晋升，那么你就需要创造优秀的业绩，比如在团队工作中表现突出，提出一个好的方法提高大家的工作效率，或是解决一个难题，再或者，就是直接的带来业绩的提升，这些都能让你实现成长，升职加薪的目标。
如果你的成长是更深层一点的，比如对工作有新的理解，或者成为行业大咖。那么你就必须要训练自己有很强的学习总结能力，提炼出你的必杀绝技，拥有不可取代的位置。所以，先搞清楚自己成长的目的，然后对症下药，才是最好的答案。必须把本职工作做好，刚开始步入职场需要学习的太多了，要有一颗谦卑、好学的心。不要眼高手低。努力提升自己的能力，多向前辈请教学习。利用业余时间，继续学习本专业，也要涉猎其他专业，开阔眼界和视野。
如何让自己在职场快速成长？
1、小事中的卓越思维
职场中总会反复、重复着做着某些工作内容，可能会很枯燥。特别是刚毕业学生，由于没有经验，只能做些打下手的小事，更是如此。
但要知道当一件小事做到极致，还是会成就一番事业的，同时我们在做着小事的过程中，我们也是在不断的训练自己，打磨自己的耐心。
2、坚持写工作日志
人总是好了伤口忘了疼，只有坚持写工作日志，记录每一天的工作，才能以前车之鉴，推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。
3、学会文件管理
文件管理能够快速的在工作中及时得到响应。
比如，当你需要解决工作问题的某一样材料，文件存放清晰者总能快速找出，而存放杂乱无章的在寻找材料时会手无举措，将工作效率给降低了。
4、不懂就问，问前三思
不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
对于向同事请教，在这里注意两条原则：
1）不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；
2）不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。
5、使用专注工作法
在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
6、不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。
8、做自己的老师
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
9、懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
职场中如何打怪升级，实现自我的快速成长？
想要在职场中快速成长起来，要学会摆脱低品质的勤奋，掌握一些职场的升级秘诀。比如下面这五条：
1、不要用选择去代替努力
对于一部分职场人（特别是职场新人）来说，由于缺乏能力和经验，在工作中遇到问题或瓶颈的时候，经常会却不，总是想着转换跑道，换一家公司、换一个工作，用选择来代替努力，而不是努力去克服难题。这样几年下来，你很有可能一直在一个层次游走，很能遇到成长的契机，获得提升。
职涯发展的曲线很少一帆风顺、呈一条直线上升的情况，通常是“上升─停滞─再上升”的。我们只有克服一个个困难，不断磨炼技能和能力，才能走得更远。
2、相比去补短板，更重要的是发挥优势特长
木桶原理告诉我们：只有弥补最短的那块木板，才能让木桶盛更多的水。但在职场中，这个原理并不一定适用。因为职场是一个专业分工、团体合作的游戏。一个人的短处可以用另一个人的长处来弥补，但一项让人惊艳的优势、特长，通常是无可取代的。
短板需要弥补，但不要把自己困在短板里。很多时候，相比去补短板，更重要的是找到一个能发挥自己优势、特长的地方，不断投资、打磨这个优势能力，让自己发光发热。如果一直把自己困在短板里，想着去补足每一个弱项，很有可能让自己掉入平庸的陷阱。
3、相比管理时间，更重要的是管理注意力
无论是工作还是学习，如何管理自己的时间是一个经常被提到的话题。但我们真正该管理的不是时间，而是注意力。因为注意力集中时，一分钟用起来像 10 分钟；而当注意力涣散时，努力一个小时都不如专注10分钟的成效。
管理注意力的方法：
①整体上来看，我们一天的注意力是波动的，首先要观察自己通常在什么时候注意力集中、什么时候不集中，根据注意力波动情况来安排工作事项。注意力高峰时，做一些困难、重要的工作；在注意力低谷时，做一些简单轻松的工作。
②在具体做事的过程中，如果发现自己注意力涣散了，要学会及时调整。比如起身动一动、洗把脸、喝点水；再比如转换任务，做点任务清单中的其它事情；或者静下来想想接下来要做的事情，做个简单的规划。
③平时，也可以做一些有助于培养专注力的事情，比如冥想、运动、读书、管理精力等等，这些我之前都分享过。
4、多做高价值、高效率的事
时间和精力对我们每个人来说都是宝贵的，我们只有把它们花在值得的地方，成果才能出来。
从“价值─效率”这两个指标出发，我们可以把工作内容分成以下4种：
想要工作更有成效，就要学会：
①优化自己的工作方向和内容，把时间花在高价值、高效率的事情上。
②同时想办法把高价值、低效率的事情，转换成高价值也高效率。例如读书，对你来说很重要、很有价值，但你读一本书需要花费十多个小时。这样你的时间成本、精力成本、机会成本都会变高，而且最后还可能因费时费力而放弃学习。所以这个时候，你就要想办法去提升自己的读书效率了。比如通过学习“精英特速读记忆训练软件”掌握快速阅读的能力，把低效率转换为高效率，这样你才能实现真正的跃迁。
③对于低价值而高效率的事情，比如自己做得非常熟练的一些基本工作，则可以安排在一些工作间隙、或者注意力低谷的时候去做。
④至于低价值又低效率的事情，则应该思考为什么要做这件事？能不能不做？
5、努力培养“看出核心问题”的能力
很多时候，努力没有回报，不是因为怀才不遇，而是因为你的努力、你的产出没有解决核心问题。
比如领导让你做一份网站流量报告，核心问题不是“这个月网站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人来我们的网站”。再比如老板让你整理产品各个渠道的销售量，核心目的不是“想了解各个渠道的销售状况”，而是“想知道我要怎么做才能卖更多产品”。
在职场中，努力只是基本条件，想要表现出色，获得更多的机会，关键是要学会多想几步，看出核心问题，解决那个让老板头疼的问题 。
关于职场自我成长和职场自我成长ppt的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
