法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强法律依据中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位；1，法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于服务合同关系，不是雇佣关系也不是劳动关系 2，因此，不受劳动法调整 3，雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强；保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系 雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间；保姆和雇主都有责任，雇人干活发生意外也属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的；法律分析雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发纠纷时不能适用劳动法法律依据中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
法律分析保姆和雇主之间是劳务关系法律依据中华人民共和国民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意；劳动合同关系等同与劳动关系吗谢谢解答人社区咨询小组成员公爵家政服务雇佣关系主要有三种一是家庭直接请保姆，无论有无合同，都与保姆形成雇佣劳动关系二是保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，接受其培训；保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中雇佣关系不同于劳动关系如果有合同的话，合同双方的权利义务以合同约定为准法律分析保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取；但实际上是属于劳务关系还是劳动关系不能一概而论，目前这还是法律的盲区，以前的通说是劳务关系，在仲裁时也采取的个案审查制度，即只要符合劳动关系的条件的就属于劳动关系，否则就属于劳务关系！摘要家政服务中雇佣的保姆是。
雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为保姆向雇主提供的服务行为摘要您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务目前咨询的人数有点多，还请耐心等待；雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配法律依据中华人民共和国民法典 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立变更终止民事法律关系的协议婚姻。
保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬法律依据劳动法；保姆脑出血雇主应当承担过错责任法律分析保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能。
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系下列纠纷不属于劳动争议家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其与保姆之间也是民事主体平等的身份，而不是劳动关系中管理与被管理的关系而且，更为明显的一点区别是，劳动关系中的经济组织利用劳动者的劳动获得盈利，而雇主与保姆之间只是劳务关系，雇主并不能因保姆的劳动而获利。
