三整人可以，考虑后果不但喜怒无常，还喜欢随心所欲地整人喜怒无常，本来就是一种躁症，任其发展，极容易发展到精神失常他的情绪无来由暴怒，做起事来也缺乏理性，一发怒，就整人，一开心，就无可不可，你就像呆在。
领导也是人，也有心情不好的时候，心情不好当然脾气也不好，这样下属就比较容易撞到枪口上，所以，领导的话，我从来都是挑着听，没什么实际作用的，我听了马上就过滤掉了，转身离开的那一刻我就忘了至于还有一种情况。
首先说，你遇到的情况不属于职场陷害因为所谓的职场被陷害都是正式员工在职场工作中得罪了什么人，然后被无中生有的编制套路或陷阱击中，而受到的伤害而你则是初来乍到，脚跟还没站稳，就要被辞退的问题仔细想想，你。
其实这就是职场中最常见的打压手段，上司通过各种方法不断地打压你，摧毁你的自信，让你永远处于一种诚惶诚恐的状态下1鸡蛋里挑骨头 你检查了很多遍的方案，自认为已经完美无缺，然后送到了上司手中他倒是对你的。
身在职场，难免被领导批评，这是再正常不过的事情很多答友认为领导不应该公开批评员工，这样的领导不合格但我有不同意见，我们看事看两面，管理者公开批评员工蕴含着下属所看不透的管理哲学，弄不清这里面的精髓那就得。
一个能力再强的领导，不管将团队管理的多么好，在下属中肯定有不听话的，有时候面对这些刺头想拔掉却拔不掉，只能在背后给这些人挖坑，让这些不听话的人有苦说不出，才能保证自己位置的安全一般领导整治下属的手段都比较。
有的人表面笑嘻嘻的，暗地里却诋毁造谣别人，勾心斗角，暗地里整人，说明这样的人比较的阴险毒辣可以为了自己的目的无所不用其极甚至去伤害别人，这样的人善于伪装，而且情商比较的高，所以还是尽量的远离为好。
在职场风水中，自己办公座位的背后好是实墙，这样称之为有靠山，可以增旺自身运势如果背后是门过道窗户墙角或是杂物等，都会增旺你的小人运，会使你无心办公，而且做事压力大，容易受到阻力等诸多不利因素。
