平时在线下职场，内向人不喜欢表现自己，令领导不能看到他们的特长，而在疫情期间，职场只能通过线上微信沟通交流，这将内向人多维思考的一面，直接递给了领导，让领导看到3善于聆听 内向人善于倾听，特别适合做诉苦的对象；很多人觉得内向的人在职场工作上混得比较差，主要受到了性格的限制因为他们比较安静，比较喜欢去钻研，所以他们比较适合技术性的工作在和他人打交道交流的时候，他们可能就会处在一种劣势当中，这样就没有办法让领导看到一；性情内向的人群一般生活社交圈也许少或是小一些，但一般发生不容易举步维艰的程度终究，实际生活及其工作上，不仅靠的是高谈阔论的外向性情，关键还要借助崇高的品性和本人综合素养，尤其是踏踏实实及其雷厉风行的办事方法；在职场，似乎外向型人更容易引起领导的关注，更快升职加薪，获得成功而性格内向的人，不善言辞，总是显得格格不入难道内向的人真的无法融入职场吗当然不是01 内向并不是缺陷 在快鱼吃慢鱼的时代，外向型人更能给。
不一定要用嘴和人交流你可以用你的表情，手势，眼神等等2主动熟悉环境因为内向，很多人经常被误认为不够主动内向的人很容易抗拒陌生的环境，尤其是刚从学校进入职场的人所以，最重要的是要主动和身边的同事联系；在职场中，性格内向的人是很畏惧与别人沟通交流的，这在短期内以内无法更改，但是，依然必须开足马力自身的胆量，以积极主动积极的心态去应对别人在处理事件的那时候要试着多去和企业内的一些贤能学习培训，试着和同事协作。
内向的人虽然性格没有外向的人那样活泼开朗，但是也正因为不喜欢说话的特质会让内向的人身上有其他特质这样特质在某些方面会让内向的人在各种领域发光发亮所以没有不适合职场的人，只有没有找到适合自己定位，适合自己的；平时尽量大方一点，不忸怩，不高冷，更不能有讨好的心态，人和人都是平等的，每个人各有特点，不能为了搞好关系妄自菲薄或者放弃自己的原则职场中最忌讳“缘浅言深”，慢热内向的人，更容易避开这个“坑”在跟同事合作；经常看到大家讨论自己的职场混得不好，又不愿意也不知道如何和别人交流，非常郁闷确实，性格内向的人在职场中生存比较困难，这是一个非常现实的问题主要是因为职场是一个内向型的人在艺术领域和技术领域更是有其独特优势；珍妮弗谈到，内向者在工作中会遇到四种障碍，包括1会面临很大压力2外人对内向者的评价可能偏低3可能因为不懂经营“关系”，职业发展受阻4存在感较低，容易形成职场隐形人内向的人经常面临压力他；不能一概而论，一般而言，外向的人在职场中如鱼得水，顺风顺水，适应性强，在职场上能左右逢源，让自己的才华充分表现出来，所谓锋芒毕露，脱颖而出而内向的人，在职场上谨小慎微，缺乏自信缺乏胆力，缺乏远见，凡事；内向不是问题，发现不了内向的优势才是问题我是个极度内向的人这些年，从酒店服务员，做到互联网公司创始合伙人，分享一下我在职场的感悟首先，你需要明白一点在职场中，决定你发展的一切基础都是业绩和能力你的；而与之相反的是，那些在职场上不善于表达自己，不善于向外界展示自己的人，他们却永远都是站在角落里的那个人，由于内向的性格特点，他们也总不被人注意到，他们总会被人所遗忘有些很内向的人，即便他们的能力很突出。
很多人觉得自己性格内向，不好交际，认为自己就是这样的人了，改不了了，其实根本不是这样的诚然，很多人的性格是天生的，但是只有后天努力还是可以有所改观的一个乐于助人的人，在哪儿都会受到欢迎，在职场中，如果在；因此，在将领导分配给您之后，记得报告更多的领导，你可以让领导者了解项目的进步，你还可以让你更多地沟通更多，升级你的沟通技巧，让领导者了解更多，它也将使领导者有一种控制感如果你是一个内向的人，每天都很无聊；性格内向并不代表不能在职场上生存，性格内向只是性格并不代表这个人善良，不会使用谋略也不代表这个人没有优点我们不要小看任何一个在你身边上班的人，你有本事获得工作你知道获得工作的艰难性，而在你身边的人同样经历了；让自己更好地在职场上生存以上几个方面，就是性格内向的人在职场上应该重点做到的方面这样自己就可以与同事们保持良好关系，得到同事们的尊重和认可，获得他们的帮助，让自己在职场上更好地生存；内向的人很少巴结别人性格内向，不喜欢讨好别人，说话直来直去的人，如何在职场生存，性格内向，不讨好别人的人会被老板注意到对于只会说话，不会实践的人，老板也会看到性格不是工作和发展的障碍你的老板会从他的。
