法律分析法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝有法定特别不可拒绝情况，二是要支付加班费用国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104；法律分析根据劳动法第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日法律依据中华人民共和国民法典。
用人单位延长工作时间不受上述规定的限制 法律依据 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与；根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时法律依据国务院关于职工工作时间的规定第三条国家实行职工。
法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准；法律分析根据我国相关法律规定，对于劳动法上班时间规定一月平均为2175天法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律规定工作时间是几个小时
1、法律分析根据劳动法有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。
2、此外，如果有法律规定的节假日，如元旦劳动节国庆节春节等等，应当安排劳动者进行休假法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
3、法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其。
4、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时国务院关于职工工作时间的规定第三条国家实行职工每日工作8。
5、工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任休息时间是。
6、法律分析劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长。
7、法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理。
法律规定工作时间不超过
1、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人。
2、法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴2法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过。
3、工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数标准工作时间，又称标准工时，是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的。
4、一般情况下，劳动者每天单位工作八小时，每周双休，工作时间为五天，每周总工时四十小时，但很多公司由于扩大经营或者生产需要会延长劳动者的工作时间，法律规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时超过8小时的。
5、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦二春节三国际劳动节四国庆节五法律法规规定的其他休假节日第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体。
