沉默是一种美德，在该说话的场合说话也是一种美德2因为如果这个人不爱说话，但是她行为有分寸，能对别人有礼貌有尊重，那么她还是会受到周围人的欢迎和喜欢说话更重要换位思考就是换位思考你说的话可以照顾到别人。
作为职场小兵，内向也好开朗也罢，都不是重点，核心所在是提高工作能力，做好自己的工作我们向领导汇报，或者与同事打交道，归根结底都是因为工作同事之间的碰撞领导对你不满，大多也是在这个时候发生的做好自己的。
让她们感受到真心实意，那麼就能结交到这一好朋友例如有一些内向型者喜爱去图书店，并且礼拜天会在图书店里待休息天，那她们极有可能在那里碰到一样爱读书的人，那样也会结交到好朋友。
”确实，在这一“美酒也怕酒香不怕巷”的时期，拼初入职场，优异地实现做好本职工作仅仅第一步，善于表达，把自己的工作目标和成效顺畅恰当地展现给上级领导及其合作方乃是“画龙点睛”的第二步但现实中，咱们通常只。
如果是性格外向的人员，从事这种开发类工作，由于爱说话的举动，很容易分散精力因此，开发类工作更适合内向人员来做三内向人员适合创作类工作 创作这种工作与一个人的性格也是有关系的，在进行创作时需要深刻的思考，才能。
因为这样的人虽然非常沉默寡言不擅长说话，但是他们的办事效率都是特别强的，做事也是特别多的，会给人一种默默无闻的感觉，所以领导特别喜欢这样的人而工作能力在职场中确实是一个非常重要的因素，而在职场中不需要有多好。
在我们的日常工作中，我们遇到的所有问题，不管是事故误解偏差还是其他类型的，说到底就是沟通工作没有做到位但凡是问题，就一定有解决方案，无解的事情是痴心妄想，不能称之为问题职场中不管层级的高或低，职位的大。
通常这样的员工很了解职场潜规，分场合说话，能很好的驾驭沟通不爱说话不代表不会说话这些能力强的人不爱说话，不代表人家不会说话，只是在他们的思维里清晰的知道，话说到点子上才有用，否则就是浪费时间，浪费沟通成本。
在职场上不爱说话，应该是你比较内向也比较害羞与人说话，怕会说错话首先你得考虑要在职场上立足，必须与同事沟通，你可以尝试多跟同事接触，遇到你懂的话题，你勇敢说出自已的意见和建议，慢慢跟同事有些共同话题啦，你。
但但凡难题，就一定有解决方法，难解的一件事是白日做梦，不可以称作难题就我的个人理解而言，职场中无论等级的高或低，岗位的大或小，年纪的少或老，沟通交流能力都牢牢地占有着至关重要的部位一个不当沟通交流的人。
内向，不爱说话的人，在职场中并非完全不占优势的这要看这个人所处的是一个什么岗位比如，这个人所处的岗位是销售，那么他的性格就完全不占优势因为销售是和人打交道的工作，连话都不爱说的人，怎么和别人销售。
