商业秘密保护期，如果有约定的，遵从约定没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密按照规定，诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务法律依据民法典第一百二十三条民事。
3商业秘密权利人建立了保密制度，虽然没有明确该项信息是秘密，但按照其保密制度规定，该项信息是属于保密范围的信息法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位。
依法成立的合同，受法律保护 总则 第二章 合同的订立 第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损失赔偿责任 总则 第。
法律分析劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项法律依据中华人民。
企业的正当商业秘密权利被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门寻求法律保护，主要有以下五种途径第一向仲裁机构申请仲裁解决如果此前企业与侵权人之间签订了商业秘密保护合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据仲裁法。
这四个要件是构成商业秘密必须具备的条件，是相互联系的，缺少其中任何一个，都不能构成法律意义上的商业秘密，不能受到法律的保护 目前商业秘密纠纷主要表现为劳动者特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员私自。
第三，不同法律对商业秘密的保护范围不同反不正当竞争法的保护面宽，这主要体现在三个方面首先是反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者，都可以构成侵害商业秘密公司法。
这四个要件是构成商业秘密必须具备的条件，是相互联系的，缺少其中任何一个，都不能构成法律意义上的商业秘密，不能受到法律的保护目前商业秘密纠纷主要表现为劳动者特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员私自带走。
