法律分析书面offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是。
法律分析公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求1受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先。
法律分析offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作法律依据中华人民共和国民法典 第四百七十二条 要约是希望与他人订立。
并且只要你承诺该合同，则这个合同就成立生效的行为所以OFFER一般是对方的加重责任，如果你不在一定期限内答复对方，那么对方就可以放弃OFFER中提出的与你签订合同的条件，己方没有签订的情况下是不需要负法律责任的。
“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力应聘者接受。
offer是具有法律效力的offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象。
法律分析offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销撤回法律依据中华人民共和国民法典第四百。
在当今社会上，就业困难，有一大批的大学毕业生等待工作的来临如果你通过自己的努力收到一份offer，并且这份offer非常的棒，那你便不需要为找工作的事情再发愁了很多人担心offer能不能具备法律效应，那你的担心就是多虑。
