本篇文章给大家谈谈那些职场上整人的手段，以及职场上背后整人的手段对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
职场中有哪些常见的打压手段？
职场中有哪些常见的打压手段？
打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的
网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。
有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”
一件事、两件事还能说是偶发情况，当自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。
打压手段二：对你进行职场“PUA”
网络上对于PUA的定义大致是这样的——PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己，诱使他人与之交往，通过对他人诱骗洗脑，欺骗他人感情。
职场PUA大致类似，更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让你绝对服从于Ta。
当碰到职场PUA时应该怎么应对？如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！
打压手段三：处处针对，不给你展现能力的机会
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。
网友案例：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”
即使服软跟着这种领导，未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众，也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！
在职场中遭遇领导打压，该怎么办？建议你这样做：
反省自我
是不是自己太高调得罪领导了？还是自己的举止侵害到了其他同事的利益？
观察领导
回想一下领导是什么时候开始针对自己的，领导是只针对自己还是对其他同事都这样？
分析原因
你能不能主动和领导沟通找到原因？
安分工作
只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。
寻求出路
到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。
留好退路
即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。
职场中常见打压手段有哪些？
我们常说职场如战场，为了在战场当中取得决定性的胜利，不可避免的要打压别人，通过打压别人使自己快上位，职场中很多人妄想通过提高能力上位，我想说的是这个有用，但是仅仅只有能力并不能确保你在职场畅通无阻，因为在职场中能力不是生存的唯一要素，还有其它更重要的条件，只有能力和其它条件相结合，那么你在职场中就会如虎添翼，今这个技巧也是职场必学的内容，天我们就来谈一谈职场中打压的技巧：
一，攻其七寸。我们常说射人先射马，擒贼先擒王，职场中打压别人一定要抓住关键核心，攻击关键的要害部位，这个要害部位可以是他的短板、可以是他的虚弱之处、可以是命门所在、可以是他的把柄，只要你把这些东西掌握在自己的手中，往往可以起到一刀制敌的作用，这个就像打拳击，没打对地方十拳都没事，只要打对地方一拳就可以让你爬不起来，虽然你打的多，但是不一定有效，要知道一切都是以效果为先，没有效果一切都是空谈，这就是职场中很多人攻击别人没什么效果的原因所在，所以在职场中攻击别人，一定要善于发现关键点。
二，破坏关系。我们常说敌人的敌人就是朋友，职场中为了打压别人这个时候就需要把对方的朋友弄得少少的，把自己的朋友弄得多多的，通过朋友之间的协作达到排挤对方的目的，尤其是要破坏对方和领导之间的关系，因为在职场中领导往往决定着一个人的职场前途，让对方和领导关系紧张，让他和领导之间有矛盾，让领导不信任他活着是远离他，这样就等于借助领导的手来打压他，让对方毫无还手之力，如果说对方反抗，说明他内心不服，那么领导会打压的更狠，这个也正好达到了你的目的。
三，利用规则。我们常说成也萧何败也萧何，其实职场中也是一样的道理，规则可以帮助你成事，规则也可以帮助你坏事，这个就看你怎么运用规则，在职场中只要你合理的运用规则别人也说不了你什么，这个规则可以是你手中的权力、也可以是条文规范、甚至可以是约定俗成的潜规则，比如说权力你可以安排对方无法完成的任务，比如说你可以利用手中权利批评别人，甚至是你可以利用手中的权力调换他的工作内容等等，如果别人问起你完全可以说他工作任务完成不够好，让他专心做其他事情。
四，明升暗降。明升暗降这个是职场中一个很高深的技巧，简单来说就是将对方提升到更高的职位但是却没有权利，表秒伤看起来是升官了，其实手中没有一点权利，比如说从一个部门主管领导上调成为一个大机关的办事员，虽然说级别上升，但是权力大大缩小，比如我们在新闻当中常见的从市政府的主要领导干部，调到人大、政协，这些都是明升暗降，表面上看这是级别提高了，但是权力缩小了，在我们的职场中，也能经常看到名誉顾问、名誉董事，这其实也是一种明升暗降的一种方式。
我们常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中到处都充满了斗争，在这个斗争的游戏里少不了要打压别人，因为在在职场中利益、职位都是固定的，要想得到利益就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，所以职场中你必须要学会斗争、学会打压别人，因为你只有站在别人的肩膀上你才能站的更高，才能走的更远
职场霸凌的方式有很多种，你都了解过哪些呢？
职场中，老板要霸凌下属，可以说是分分钟，件件事都可以以你为靶子打压你的，因为他是老板，他手中有权，他手下有人，而你即便人缘再好，也经受不了老板的搅动，人缘也会变为缘空。职场险恶，不亚于市场竞争的腥风血雨！老板霸凌的对象一般是中层干部和管理人员，也或者是那些虽在生产线，但却是高调的“刺儿头”。
职场霸凌最简单也是最常见的手段是：冷处理，老板看不惯你的清高，而且把你的能干看成是对他的威胁，于是就处处冷落你，甚至连开会都不朝你看一眼，一幅不把你放在眼里的样子，而且不让你参加一些会议，有的决定也不和你说，完全把你晾在一边。最后你可能就会提出辞职，离开这个莫名其妙的单位和老板！“冷处理”犹如“冷暴力”，是打压人不用“刀”的手段，是一个领导者对下属既不尊重，又不重用的极不负责任的手段。
打压还有一种做法，也是最传统，最赤裸裸的做法，就是直接进行打击报复，比如：每月的奖金都会莫名其妙扣掉一部分，扣掉的那部分是没有数据考核的软指标类；企业要指派优秀管理人员外出学习，甚至出国考核，老板就是不让你去，说你不够格。最明显的是提薪升职，根本不会给你机会，除非是每个人都有份的，你才会有！
在职场中最不能得罪的就是小人，如果得罪小人他会处处给你穿小鞋，如果得罪的人是领导还是小人，那你就会被无形的打压和挤兑，职场中有句话叫官大一级压死人。对这种领导，最好的办法就是既不失去自己的工作积极性和责任性，也尽量不要得罪领导，实在不能待不下去，也只有开路走人！
关于那些职场上整人的手段和职场上背后整人的手段的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
